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Legislación

NO VIGENTE

ART.1 - PARTES INTERVINIENTES: Federacin Argentina de Trabajadores de Farmacia por los Trabajadores; Confederacin Farmacutica Argentina y Cmara rgentina de Farmacia por los empleadores.

ART.2 - VIGENCIA: Las partes acuerdan prorrogar la vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, hasta el 31-05-92. Esto con excepcin de los Arts. 1, 2, 3, 4, 28, 48, 53 y 54,que se reformulan segn texto que se adjunta y que regirn a partir de la firma de la presente ACTA.

ART.3 - AMBITO DE APLICACION: Ser el mbito de aplicacin de la presente C.C.T. todas las farmacias.
privadas, sindicales, mutuales, estatales, de obras sociales, de cooperativas, hospitalariasy de toda otra entidad sin fines de lucro, establecidas en el territorio de la Repblica

ART.4 - La presente C.C.T. alcanza y es de aplicacin obligatoria a todo personal con relacin de dependencia que se desempee en las farmacias privadas, sindicales, mutuales, estatales, de obras sociales, de cooperativas, hospitalarias y de toda otra entidad sin fines de lucro es- tablecidas en el territorio de la Repblica Argentina.

ART.5 - FARMACEUTICO: Se encuadra en esta categora a todo personal en relacin de dependencia que
posea ttulo de Farmacutico Nacional u obtenido en otro pas, que haya sido otorgado o revalidado por una Universidad Nacional, que preste servicio profesional en las fcias. que mencionan en el punto 3 de la presente C.C.T.no ejerciendo la Direccin Tcnica del establecimiento en forma permanente.
El honorario del Famacutico Director Tcnico ser estimado por la Confederacin Farmacutica Argentina, sin perjuicio de lo que, conforme a sus facultades legales, determinen los Colegios Profesionales oficializados, en sus
juridicciones. La inclusin del honorario as estimado en la escala del Art.18 con la denominacin *bloqueo en ejercicio de Dir.Tcnica no ser referente para calcular las diferencias porcentuales del Art. 28 de esta C.C.T.-

ART.6 - EMPLEADO DE PRIMERA: Comprende esta cat. a todo personal que encuadre en alguno de los incisos enumerados a continuacin, que deben actuar conforme a las instrucciones o directivas del profesional farmacutico en lo atinente a la incumbencia profesional o del encargado en lo que respecta a sus funciones espec-
ficadas:

  1. Acreditar haberse desempeado en alguna de las funciones o tareas correspondientes a la categora Empleado de Segunda, durante cinco (5) aos en el mismo establecimiento de farmacia o siete (7) aos en varios establecimientos;
  2. Poseer ttulo habilitante de Auxiliar de Farmacia, egresado de cursos dictados en una Universidad Nacional o privada autorizada por el Estado o por Escuelas dependientes del Ministerio, Secretarias o Subsecretarias, Nacionales o Provinciales, u otros organismos de capacitacin profesional dependientes de Salud Pblica;
  3. Certificar haber aprobado todas las asignaturas correspondientes al segundo ao de la carrera de farmacia en las facultades respectivas de una Universidad Nacional.

ART.7 - EMPLEADO DE SEGUNDA: Comprende esta categora a todo el personal que se encuadre en algunas de las especificaciones ms abajo detalladas que se ajustarn conforme a las instrucciones y directivas del profesional farmacutico en lo atinente a la incumbencia profesional o del encargado en lo que respecta a sus funciones especficas:

  1. Afectado a la atencin de mostrador al pblico, facturaciones a obras sociales o entidades similares, llenado de formularios de obras sociales o realizacin de tareas inherentes al laboratorio de la farmacia;
  2. Control, acondicionamiento, actulizacin de cdigos y precios, y reposicin de especialidades medicinales y otros productos;
  3. Atencin de visor microfilm, fotocopiadora, valorizacin y arancelamiento de las preparaciones a travs de medios mecnicos o electrnicos y copiadores de recetas;
  4. Preparacin, control y expedicin de productos para entrega de pedidos a domicilio;
  5. Atencin del telfono, con o sin venta al exterior del establecimiento;
  6. Realizar, en forma manual o mecnica, en el mostrador de atencin al pblico, facturaciones a tarjetas de consumo o crditos;
  7. Realizar, en forma permanente, tareas de fichador

ART.8 - APRENDIZ AYUDANTE: Comprende al empleado mayor de diecisis (16) aos y menor de dieciocho (18) aos, que realice tareas de ayudante de
mostrador de atencin al pblico y/o laboratorio de farmacia, con prescindencia de atencin directa al pblico. Su jornada legal de trabajo ser de ocho (8) hs. diarias y cuarenta y cinco (45) semanales.

ART.9 - CADETES: Comprende el personal de catorce (14)aos hasta dieciocho (18) aos que realice tareas de entrega a domicilio; retiro de pedidos de droguerias, y otros trabajos simples y livianos tendientes a su capacitacin.
Su jornada legal ser de seis (6) hs. diarias y treinta y tres (33) semanales.

ART.10 - CAJERO: Comprende al personal que tenga a su cargo la atencin permanente de la Caja y realice tareas vinculadas directamente con ella y efecten el fichado de vtas., cuando el fichado sea una funcin que forme parte de la tarea especfica del cajero. En todos los casos tales funciones y tareas se cumplirn con prescindencia del despacho al pblico.

ART.11 - PERSONAL DE PERFUMERIA: Comprende al personal asignado en forma especfica a la Seccin de Perfumera y que efecten la venta de artculos de cosmtica de perfumera, tocador y a ccesorios de perfumera, con prescindencia deexpendio de medicamentos, accesorios y otros elementos de la actividad especfica de la farmacia


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ART.12 - PERSONAL ADMINISTRATIVO: Comprende a todo el personal que realice, en forma permanente, tareas y funciones de carcter administrativo y/o contables, en forma manual, mecnica y/o electrnica.

ART.13 - PERSONAL DE EMPAQUE: Comprende a todo personal mayor de dieciocho (18) aos que tenga a
su cargo tareas de control, empaque y entrega de mercaderas al pblico.

ART.14 - CHOFERES Y REPARTIDORES: Comprende al personal mayor de dieciocho (18) aos que tenga a su cargo la realizacin de las sig. tareas: reparto, entrega de facturacin a O.Soc., diligencias, carga y descarga de mercaderas y conduccin de vehculos.

ART.15 - PERSONAL DE SERVICIOS: Se encuadran en esta cat.a los empleados mayores de dieciocho (18)
aos que tengan a su cargo la realizacin de cualquiera de las tareas que se especifican a continuacin:

  1. PERSONAL DE MAESTRANZA Y LIMPIEZA: Son los encargados de la conservacin y limpieza del edificio, instalaciones, muebles y tiles del establecimiento;
  2. PORTEROS: Son los encargados de la atencin y vigilancia de las puertas de acceso al establecimiento;
  3. SERENOS: Son los que tienen a su cargo la vigilancia del establecimiento;
  4. ASCENSORISTAS: Son los encargados de la a tencin, conduccin del ascensor.

ART.16 - REGIMEN DE REEMPLAZOS Y COBERTURA DE VACANTES REGIMEN DE REEMPLAZOS: Todo empleado que por cualquier motivo reemplazare a otro de una categoria superior o realizare tareas o funciones inherentes a esta, o de otra categ. mejor remunerada, percibir la retribucin correspondiente a las mismas. Cuando el reemplazo se prolongue por ms de cuatro (4) meses en forma discontinua dentro del ao aniversario el empleado reemplazante quedar definitivamente en la categ. superior o la mejor remunerada, segn sea el caso, siempre que el reemplazo no obedezca a razones de enfermedad o de maternidad del o la trabajadora/o (conorme al Art.208 hasta un mximo de doce (12)meses y al Art.183 de la Ley Contrato de Trabajo vig.y Art.177 de la misma Ley.- COBERTURA DE VACANTES: Cuando dentro de un establecimiento de farmacia se produjera una vacante, tendr prioridad para cubrir el cargo, el personal del mismo que rena las condiciones tcnicas previstas para la categoria a la que se accede. Dicho criterio no ser aplicable cuando se trate de vacantes producidas en el personal de encargados y/o Direccin del establecimiento.

ART.17 - DE LAS REMUNERACIONES: Todo pago que deba efectuarse al trabajador por cualquier concepto deber constar en los recibos de sueldos previstos por la legislacin vigente, discriminando claramente las sumas correspondientes a bsicos, escalafn por antiguedad, hs. suplementarias y nocturnas, etc. Asimismo debern
consignarse claramente los importes correspondientes a deducciones y la suma neta a percibir por el trabajador. El empleador deber entregar copia del recibo de haberes debidamente firmado por l o por personas autorizadas.-

ART.18 - ESCALA SALARIAL BASICA: Los sueldos fijados a c/categoria en la escala salarial que a continuacin se detalla son bsicos, y debern ser tenidos en cuenta para calcular y adicionarles los beneficios porcentuales o fijos que determine la presente C.C.T. y por la legislacin pertinente:

ART.19 - ESCALAFON POR ANTIGUEDAD: Todo empleador se obliga a reconocer la antiguedad de sus emplen las categorias y los puestos que ocupen en su establecimiento abonando sobre sus sueldos los importes resultantes de la aplicacin de la sig.escala:

1 ao 5 %
2 aos 10 %
5 aos 20 %
10 aos 30 %
15 aos 35 %
20 aos 40 %
25 aos 50 %

ART.20 - JORNADA LABORAL: La duracin de la jornada laboral no podr exceder de ocho (8) hs. diarias o cuarenta y cinco (45) semanales, debiendo finalizar el da sbado a las trece (13:00) hs. No se incluirn en la jornada las pausas dedicadas a almuerzo y/o cenas en aquellos lugares en que se establezca un rgimen de trabajo de lunes a viernes inclusive, sin trabajar los sbados, la jornada diaria podr extenderse, distribuida en los cinco (5) das hasta alcanzar el lmite de cuarenta y cinco (45) hs. fijadas por la jornada semanal.

ART.21 - JORNADA REDUCIDA: Cuando el empleado cumpliese en forma permanente en Laboratorio, tareas como ser elaboracin de comprimidos, envasamiento de hierbas, fraccionamiento de cidos,alcalis y otras sustancias txicas, sin la tecnologa adecuada, cuya manipulacin pudiese resultar insalubre, su jornada ser de seis (6) hs. diarias o las que determine la autoridad de aplicacin, debindosele abonar remuneracin como si trabajase ocho (8) hs.diarias. En caso de divergencia la determinacin de insalubridad ser efectuada por la autoridad de aplicacin.

ART.22 - SERVICIOS DE JORNADAS NOCTURNAS: Los empleados que desempeen sus tareas durante la noche en el Servicio Nocturno Voluntario, percibir n un adicional del 100% (cien x ciento)sobre su sueldo, sin perjuicio de las leyes laborales vigentes. Quedan excludas de este adicional
los Serenos y Encargados de Vigilancia.-

ART.23 - SERVICIOS EN ZONAS FRIAS: El personal que preste servicios en las farmacias que funcionen dentro del mbito formado por las Pcias. de Ro Negro, Chubut, Neuqun, Sta. Cruz y la bnGobernacin de Tierra del Fuego e Islas del Atlntico Sur, percibirn sus haberes fijados por esta C.C.T. con un incremento sobre losmismos del veinticinco por ciento (25%).


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ART.24 - ADICIONALES: Los empleadores se obligan a reconocer y a abonar a sus empleados los adicionales permanentes que se especifican en el presente artculo, los cuales integran los sueldos fijados por esta C.C.T. a todos los efectos de la misma y de las disposiciones legales y de seguridad social correspondientes y debern ser liquidadas conjuntamente con los haberes mensuales en los mismos recibos de sueldo de acuerdo a los sig. incisos:

  1. POR TITULO: El personal que posea ttulo de auxiliar de fcia. de acuerdo a lo establecido en esta C.C.T. para ser considerado como tal, percibir una suma equivalente al veinte (20%) por ciento del sueldo bsico de un empleado de primera ms el escalafn por antiguedad. Asimismo quienes posean ttulos de niveles de bachiller, perito mercantil, tcnico qumico; percibir n una suma equivalente al cinco por ciento (5%) de su sueldo bsico ms el escalafn por antiguedad.
  2. TITULO FARMACEUTICO: Todo personal que posea ttulo farmacutico de acuerdo al art. 5 percibir un adicional equivalente al (50%) cincuenta por ciento de su sueldo bsico ms escalafn por antiguedad.
  3. ADICIONAL POR TAREAS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO: A todo personal que certifique una antiguedad de cinco (5%) aos en la misma fcia. cumpliendo tareas especficas de car cter administrativo y/o contables percibir una suma equivalente al diez por ciento(10%) de su sueldo bsico ms escalafn por antiguedad.
  4. ADICIONAL POR TAREAS DE PERFUMERIAS: Todo personal que certifique una antiguedad de (5) cinco aos en la misma fcia.cumpliendo tareas especficas en la categ.de perfumera, percibir una suma equivalente al diez por ciento (10%) de su sueldo bsico ms el escalafn por antiguedad.
  5. CAJERO: El personal que se desempee en esta categ. y tareas, percibir un adicional de una suma igual al diez por ciento (10%) de su sueldo bsico ms escalafn por antiguedad
  6. POR IDIOMA: El personal a quin se le requiera el uso de idiomas extranjeros para el desempeo de sus funciones y tareas, percibir un adicional mensual equivalente al diez por ciento (10%) de su sueldo bsico ms escalafn por antiguedad; por idioma.
  7. POR USO DE BICICLETA: El personal a quien se le requiera el uso de bicicleta de su propiedad para tareas del establecimiento tendr derecho a percibir un adicional equivalente al quince por ciento (15%) de su sueldo b sico ms escalafn por antiguedad, adems ser compensado en todos los daos que sufra su vehculo como as tambien el recambio y reparaciones de las partes del mismo.

Los importes correspondientes a comisiones y/u otros adicionales remunerativos, no previsto en la presente C.C.T., se agregarn a los sueldos bsicos de su categora. Los sistemas o modalidades que rijan actualmente sobre comisiones seguir n aplic ndose de la
misma manera.-

ART.25 - FONDO COMPESADOR POR FALLA DE CAJA: El personal que cumpla tareas de cajero percibir un adicional equivalente al diez por ciento (10%) de su sueldo bsico, que ser el destinado a cubrir los faltantes que pudieran producirse en el desempeo de la tarea, hasta en tres perodos mensuales. Solamente lo que sea efectivamente percibido por el trabajador tendr carcter salarial y a su vez, la suma compensada no tendr carcter remunerativo.

ART.26 - SUELDOS Y CONDICIONES REMUNERATIVAS: Los sueldos y las condiciones remunerativas fijadas por la C.C.T. no podr disminuir otras superiores que hayan sido acordada o preexistentes a la firma de la misma en los respectivos contratatos individuales.-

ART.27 - NO DISCRIMINACION: Los sueldos, adicionales y dems beneficios establecidos en la presente C.C.T. para c/categoria, no reconocen diferencias de sexo y de ninguna otra naturaleza.

ART.28 - DIFERENCIAS ENTRE CATEGORIAS: Cuando se dispongan incrementos de sueldos grales., por acuerdos firmados por las partes signatarias de esta C.C.T., homologados o no, o por disposiciones legales, deber mantenerse la diferencia porcentual existente entre los sueldos bsicos para c/categ.. En el caso de incrementos de monto fijo para todas las categal efecto del prrafo anterior, se agregarn a los importes las cantidades necesarias que permitan mantener dicha diferencia.

ART.29 - HORAS SUPLEMENTARIAS: El empleador abonar al trabajador que preste servicios en hs. suplementarias (hs. extras), medie o no autorizacin del organismo respectivo o competente, el importe resultante de la aplicacin del art.201 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Art.30 - LICENCIA ANUAL ORDINARIA: El trabajador gozar de un perodo continuado de descanso anual remunerado, por los sig. plazos:

  1. De diecisiete (17) das corridos cuando la antiguedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos;
  2. De veintisis (26) das corridos cuando siendo la antiguedad mayor de cinco (5) aos, no exceda de diez (10) aos;
  3. De treinta y cinco (35) das corridos cuando siendo la antiguedad mayor de diez (10) aos, no exceda de veinte;
  4. De cuarenta y cuatro (44) das corridos cuando la antiguedad sea mayor de veinte (20) aos. Los empleados que no atenten la antiguedad mnima se regirn por las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo.
    Esta licencia se deber comunicar al empleado con sesenta (60) das de anticipacin. Comenzarn siempre en da lunes o da subsiguiente si este fuera feriado.
    El importe correspondientes al perodo de licencia se abonar por anticipado al comienzo de la misma, integrando tal perodo con la totalidad de los das desde el comienzo hasta la finalizacin.-

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Art.31 - LICENCIAS ESPECIALES PAGAS: Los trabajadores tendrn derecho a licencias especiales remuneradas segn las especificaciones de los incisos sig.:

  1. POR MATRIMONIO: de quice (15) das corridos con opcin, por parte del trabajador a agregarlas a la licencia anual ordinaria y obligacin de otorgarlas de esta manera.
    Para tener derecho a esta licencia el trabajador deber contar con una antiguedad mnima en el empleo de un (1) ao. Cuando la antiguedad fuere menor la licencia ser de doce (12) das. El pago de esta licencia se efectuara por anticipado y su importe se establecera dividiendo por veinticinco (25) el sueldo que percibe en el momento de su otorgamiento;
  2. POR NACIMIENTO O ADOPCION DE HIJO: De dos (2) das hbiles;
  3. POR ENFERMEDAD DE FAMILIARES: Se otorgarn seis (6) das hbiles por ao calendario por enfermedad de hijo, cuatro (4) das hbiles por ao calendario, en caso de enfermedad de padres y/o cnyuges. Cuando se acredite que la persona enferma se halla a ms de quinientos (500) Km. del lugar donde trabajador presta servicios se le agregarn dos (2) das ms en ambos casos;
  4. POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES: De cuatro(4) das hbiles por fallecimiento de hijos, cnyuges, padres, hermanos, abuelos, padres polticos, e hijos polticos. Cuando el familiar fallecido resida a ms de quinientos Km.(500) del lugar donde el trabajador presta servicios, la misma ser de (6) das hbiles;
  5. POR ESTUDIOS: Para rendir exmenes en cursos de enseanza media o superior con planes de estudios oficiales o autorizados por organismo competente, se otorgarn dos (2) das corridos por cada exmen y hasta un total de diez (10) das corridos por ao calendario.
    El beneficiario deber acreditar al empleador haber rendido el exmen, mediante la presentacin de certificacin expedida por la autoridad competente del Instituto que cursa los estudios;
  6. POR DONACION DE SANGRE: De un (1) da, por cada oportunidad que efecte donacin. El donante deber acreditar el hecho;
  7. POR MUDANZA: De un (1) da, por c/ mudanza Se deber probar el hecho.
  8. CAPACITACION SINDICAL: Los establecimientos de farmacias. otorgarn veintin (21) das corridos anuales de licencia paga a los delegados o miembros de Comisin Directiva que fueran convocados por FATFA o con el aval de sta para eventos de capacitacin sindical, debiendo cumplimentar los sig. requisitos:
    1. No podrn utilizarla, al mismo tiempo,(2) dos o ms empleados del mismo establecimiento;
    2. No podr fraccionarse en ms de tres (3) veces en un mismo ao;
    3. Se deber comunicar con una antelacin no menor de diez (10) das hbiles;
    4. FATFA comunicar a la Cmara Argentina de Farmacia y a la Confederacin Farmacutica Argentina, fecha, lugar y nmina de convocados;
    5. FATFA certificar la asistencia .

ART.32 - REGIMEN DE TRABAJO: La mujer trabajadora no podr ser discriminada como tal en ninguno de los beneficios, ni condiciones de trabajo y remuneracin establecidas en esta C.C.T. -Adems gozar del rgimen de trabajo previsto en la legislacin aplicable, agregndosele
las sig. especificaciones que los empleadores estarn obligados a respetar:

  1. No se podr ocupar a mujeres en el horario nocturno, considerando stos, los que van desde las veinte hs. (20:00 hs.) hasta las seis hs.(6:00 hs.) del da sig.. Se deber solicitar autorizacin de autoridadregional del trabajo para hacer excepcin a los horarios establecidos en el prrafo anterior, y fundado en conveniencias por diferencias en esos horarios segn las nesecidades regionales, y de acuerdo a los horarios establecidos de apertura y cierre autorizados para la regin.
    La excepcin que se autorice deber ser de carcter general. Estas excepciones no inhibirn la autorizacin de otras por la autoridad de aplicacin, fundamentadas en otras razones;
  2. Cuando la mujer trabajadora cumpla la jornada contina se otorgar un descanso de (20) veinte minutos en medio de c/jornada. El descanso antedicho no producir disminucin de la retribucin habitual correspondiente

ART.33 - PROTECCION DE LA MATERNIDAD: Adems de la proteccin establecida en los Arts.177 y 179
de la Ley 20.744 (t.o. Ley 21.297), la mujer trabajadora tendr derecho a:

  1. Ampliacin de la licencia de maternidad prevista en el rgimen de asignac. fliares., en la cantidad de das que pudieran nesecitarse para completar los cuarenta y cinco(45) das posteriores a la fecha de parto, con derecho a percepcin de sus haberes en el lapso ampliado. A tal efecto la trabajadora podr ampliar el perodo total del Art. 177 hasta cien (100) das corridos.
  2. Acumular el tiempo de lactancia previsto en el Art. 179 de la Ley 20.744 (t.o. Ley 21.297) con opcin de tomarlo al comienzo o a la finalizacin de la prestacin de cada da.
  3. Cumplidos los recaudos del Art. 185 de la Ley de Contrato de Trabajo, podr optar libremente al trmino del perodo legal convencional de licencia post-parto por alguna de las siguientes situaciones:
    1. Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo vena haciendo;
    2. Rescindir su contrato de trabajo con derecho a percibir una compensacin por tiempo de servicio, equivalente al (25%) veinticinco por ciento de la remuneracin de la trabajadora, vigente a la poca de rescisin calculada segn lo que dispone el Art.245 de la Ley 20.744 (t.o 21.297) para c/ao de servicios. La compensacin a percibir en ningn caso ser inferior a un (1) mes de sueldo.
    3. Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres meses, ni superior a seis meses.

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ART.35 - La jornada de los menores de diecisis aos (16) de edad podr extenderse hasta ocho (8) hs. diarias y cuarenta y cinco (45) semanales previa autorizacin expresa de la autoridad administrativa laboral, debindose notificar tal situacin a la entidad sindical. En estos casos corresponder incrementar la retribucin del trabajador de acuerdo a la extensin de la jornada, tareas o categ. en que preste servicios.-

ART.36 - No podr ocuparse a menores de uno u otro sexo en trabajos nocturnos, extendindose como tales los comprendidos entre las veinte hs.(20:00 hs.) y las seis hs.(6:00 hs.) del da sig., ni tampoco en das sbados despes de las trece hs.(13:00 hs.), domingos o feriados salvo la situacin del artculo sig.-

ART.37 - Los trabajadores menores de diecisis (16) a dieciocho (18) aos de edad que revistan en la categ. de Aprendiz Ayudante, podrn prestar servicios cuando el establecimiento cumpla guardia obligatoria los das sbados despes de las trece hs.(13:00 hs.), domingos y feriados, rigiendo en estos casos todas las dems normas que regulan el trabajo de mayores en cuanto a la retribucin y francos compensatorios. Ademas se mantiene inalterable la prohibicin de prestar servicios en horarios nocturnos prevista en el Art. 36 del presente convenio.-

ART.38 - Los menores de dieciocho (18) aos que cumplan jornada de horario corrido, tendrn derecho a un descanso remunerado de treinta(30) minutos. Cuando el servicio se cumpla en jornada discontinua deber mediar entre el perodo matutino y el vespertino un intervalo no menor a dos (2) hs.-

ART.39 - Est prohibido encargar a menores de uno u otro sexo trabajos en domicilios particular u ocuparlos en tareas penosas, peligrosas e insalubres.-

ART.40 - Los menores de uno u otro sexo gozarn de una licencia anual ordinaria de diecisiete (17) das corridos de duraccin.-

ART.41 - Ser obligacin de todo empleador que ocupe a menores de hasta diecisis (16) aos gestionar la apertura de una cuenta de ahorro a nombre del menor en la Caja Nacional de Ahorro y Seguro, en la cual depositar dentro de los tres (3) das subsiguientes al pago el el importe equivalente al diez por ciento (10%) de sus haberes mensuales includo el S.A.C.. La respectiva libreta de ahorros con la totalidad de los depsitos correspondientes le ser entregada al menor al cumplir los diecisis (16) aos de edad o la fecha de disolucin de la relacin laboral, en su caso.-

ART.42 - El empleador debe observar y hacer observar las pautas y limitaciones a la duracin y modalidades del trabajo establecida por esta C.C.T., la legislacin y reglamentaciones legales pertinentes y adoptar las medidas que segn el tipo de trabajo, la experiencia y la tcnica sean necesarias para tutelar y preservar la integridad psicofsica y la dignide los trabajadores, debiendo cumplir estrictamente todas las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes sobre higiene y seguridad.-

ART.43 - El empleador estar obligado a la conservacin en buen estado de uso habitabilidad las mquinas, muebles y edificios con las cuales y donde prestan servicios los trabajadores. Adems deber proveer a su personal de servicios sanitarios y vestuarios de acuerdo a lo establecido por la legislacin sobre higiene y seguridad.-

ART.44 - El empleador estar obligado a proveer a su personal de la indumentaria y elementos de seguridad y confort que el tipo de trabajo haga necesario y conveniente:

  1. Para el personal que se desempee en la atencin al pblico y en administracin, le proveer anualmente y a entregarse de una sola vez al comienzo de cada ao, un equipo de trabajo consistente en dos (2) guardapolvos o chaquetillas a los trabajadores de uno y otro sexo;
  2. Para el personal que se desempee en el laboratorio o depsito de mercadera, le proveer anualmente y a entregar de una sola vez al comienzo de cada ao, un equipo de trabajo consistente en dos (2) guardapolvos o chaquetillas, un delantal especial segn la tarea, guantes de goma o pl stico aislante, en cantidad suficiente, mascarillas antipulverulentas y anteojos especiales cuando la tarea as lo requiera para preservar la integridad fsica del trabajador;
  3. Al personal Cadete se le proveer anualmente y a entregar de una sola vez al comienzo de c/ao, dos (2) guardapolvos y chaquetillas. Cuando el trabajo se cumpla fuera del establecimiento se proveer zapatos de goma para lluvia y capa impermeable con capuchn, a los efectos de ser usados durante la prestacin de las tareas;
  4. A los Choferes, Repartidores y Personal de Servicios, se le proveer anualmente y a entregar de una sola vez un equipo consistente en dos (2) pantalones, dos (2) camisas, dos chaquetas o camperas, dos (2) pares de zapatos adecuados al tipo de trabajo que cumpla cada uno de ellos;
  5. Cuando el empleador exija un tipo o modelo especial de indumentaria deber proveerlo a su personal en las mismas condiciones establecidas en los puntos mencionados, cuidando ue la misma preserve la dignidad y decoro de los trabajadores;

ART.45 - SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO: El empleado que deba prestar Serv.Milit.Oblig. gozar de los sig. beneficios:

  1. No podr ser despedido sin causa prevista en la Ley durante seis meses posteriores a la fecha de baja del servicio. La violacin de esta norma por parte del dar derecho al trabajador a reclamar y obtener su reincorporacin o bien a percibir una indemnizacin especial igual a sus haberes de todo el tiempo de estabilidad dispuesto por este Art. , que se sumar a los importes correspondientes a los importes correspondientes a la indemnizacin ordinaria;
  2. Percibir de su empleador una suma equivalente al diez (10%) por ciento del sueldo de su categ. y otro diez por ciento (10%) a cargo de FATFA;
  3. podr reincorporarse a su puesto hasta sesenta (60) das despues de la fecha en que haya sido dado de baja del Serv.Militar

ART.46 - ASIGNACIONES FAMILIARES: Los empleadores abonarn a su personal las Asignaciones Familiares establecidas por leyes y disposiciones vigentes en la materia.

ART.47 - VENTA DE MERCADERIAS: Los empleadores esten obligados a vender a su personal los artculos y medicamentos que para su uso y el de sus familiares a cargo necesitara, debiendo cobrarslos al precio de lista de laboratorio en la columna *PRECIO A FARMACIA*. De igual manera todos los trabajadores de farmacia, previa presentacin de credencial o ltimo recibo de sueldo que acredite tal condicin, tendrn derecho a gozar de igual descuento en el precio de los medicamentos en cualquier otra farmacia que se halle de turno. Este beneficio ser aplicable como derecho del trabajador en todo el pas, en modo especial en los casos en que se hallase por cualquier causa en otras localidades fuera de su lugar de residencia.

ART.48 - CERTIFICADOS DE TRABAJO: Los empleadores otorgarn a sus empleados, toda vez que estos los requieran certificados de trabajo, en los que figurar el destino de los mismos. Asimismo, en cumplimiento de la legislacin pertinente, cuando el trabajador dejare de prestar servicios por cualquier motivo, los empleadores estarn obligados a hacer entrega a los trabajadores de los respectivos certificados de trabajo y aportes previsionales.

ART.49 - FERIADOS NACIONALES Y CIERRES OBLIGATORIOS:
Sern los sig.:

  1. 1 de enero; Viernes Santo; 1 de mayo; 10 de junio; 20 de junio; 9 de julio; 17 de agosto; 12 de octubre; 25 de diciembre;
  2. Sern de cierre obligatorio los feriados o asuetos que dispongan las respectivas autoridades competentes en c/localidad o provincia;
  3. Da del Empleado de Farmacia: El da (22) veintids de diciembre de cada ao ser considerado feriado nacional, siendo de aplicacin la Ley de Contrato de Trabajo a todos sus efectos. Todo esto sin prejuicio de las disposiciones mas favorables a los trabajadores que fijen leyes o decretos provinciales.
    Los recargos por feriados nacionales se pagarn en aquellos casos en que la Farmacia se encuentre en turno obligatorio.

ART.50 - REPRESENTACION GREMIAL: Los empleadores cuyos establecimientos ocupen una cantidad mnima de cinco (5) empleados reconocern la designacin de delegados de acuerdo a la sig. escala: de cinco (5) hasta quince (15) empleados , un (1) delegado; de diecisis (16) a cuarenta (40) empleados, dos (2) delegados; de cuarenta y uno (41) a ochenta (80) empleados un total de tres (3) delegados; ms de ochenta (80) empleados cuatro (4) delegados, siendo esta la cantidad mxima.-

ART.51 - PERMISOS GREMIALES: Los empleadores abonarn hasta un mximo de cuarenta (40) hs. mensuales a los miembros de su personal que, siendo dirigentes de la Entidad Gremial o Delegados, sean requeridos para atender impostergables tareas y asuntos gremiales. Estas cuarenta (40) hs. debern ser utilizadas por mes calendario y en no ms de ocho (8) oportunidades. Para su utilizacin el empleador deber ser preavisado, salvo casos de urgencia con cuarenta y ocho (48) hs. de anticipacin. El empleado deber presentar al incorporarse al trabajo comprobante escrito de la Organizacin Gremial, la que est obligada a otorgarlo.


NO VIGENTE

ART.52 - CARTELERA SINDICAL: Los empleadores instalarn en lugar visible al personal un tablero o pizarrn donde se colocarn las circulares, partes o avisos del Sindicato y/o comisiones internas de Delegados de Personal.

ART.53 - APORTE DESTINADO A TURISMO Y ASISTENCIA SOCIAL: Los empleadores efectuarn una contribucin por cada trabajador afiliado o no afiliado, por nica vez, de una suma equivalente al seis por ciento (6%)
del importe que perciba el trabajador en concepto de salario bsico ms la incidencia del mismo sobre el escalaf. por antiguedad, la que ser destinada a Turismo y Asistencia Social por parte de FATFA. Dicha suma ser abonada en dos (2) cuotas del 3% c/u.; las que Sern depositadas conjuntamente con los aportes por obra social de octubre de 1991 y marzo de 1992, en el espacio otros conceptos o art.de la boleta de depsito amarilla destinada al efecto, Cta. Cte. N 059773/45. Sucursal Arsenal del Banco de la Nacin Argentina.
El empleador podr optar por abonar dicho 6% en una nica cuota, en octubre de 1991, cancelando as la obligacin contenida en este artculo.

ART.54 - RETENCION DE APORTES POR C.C.T.: Los empleadores se obligan a actuar como agentes de retencin del importe equivalente a un 3% del total de las remuneraciones que por todo concepto devengue el trabajador afiliado o no afiliado en los meses de junio y diciembre de cada ao.-
Las sumas que se retengan por este art. Sern depositadas en la misma fecha que los aportes de obra social, en el espacio. otros conceptos o art.de la boleta de depsito amarilla destinada al efecto en Cta.Cte.N: 059773/45

ART.55 - RETENCION CUOTA SINDICAL: Los empleadores alcanzados en la presente C.C.T., actuarn como agentes de retencin de la cuota sindical,que que establezca cada sindicato afiliado a la FATFA, se halle inscripto o no en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin. Las organizaciones notificarn debidamente del importe a retener a c/trabajador y la forma y sistema de pago a la entidad por parte del empleador de las sumas recaudadas por este concepto, como as tambien de todo otra disposicin al respecto.-

ART.56 - COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION: Dentro de los cinco das de suscripta la presente C.C.T., se constituir una Comisin Paritaria de Interpretacin que est integrada por (4) cuatro representantes titulares, e igual nmero de suplentes por c/u. de las partes signatarias empresarias y trabajadoras. Los representantes de esta Comisin debern ser designados entre quienes fueran integrantes de la Comisin Paritaria que elabor y acord la presente C.C.T.. Esta Comisin Paritaria de Interpretacin, ser el nico cuerpo colegiado de interpretacin de esta C.C.T. para todo el pas, ajustando su funcionamiento a lo establecido por la Ley 14.250 y dems disposiciones concurrentes.-

ART.57 - AUTORIDAD DE APLICACION: El Ministerio de Trabajo y sus delegaciones regionales Sern los organismos de aplicacin de la presente C.C.T. y vigilarn su cumplimiento, quedando las partes obligadas a su estricta conservancia; su violacin ser reprimida de conformiad con las leyes y reglamentaciones vigentes

ART.58 - Las partes se comprometen a reunirse en forma bimestral a efectos de evaluar la poltica salarial del sector. Este compromiso se comenzar a ejecutar a partir de la primer semana del mes de enero de 1989, y as sucesivamente.En prueba de ella, previa lectura y ratificacin, se firma la presente C.C.T., quedando archivada para constancia de su expediente de orgen.

ANA MARIA BARCELO de LAIDLAW
Secr.de Relaciones Laborales
- Presidente -
Expediente N 832.482/88
Convencion Colectiva de Trabajo 26/88


PARTES INTERVINIENTES:
Federacin Argentina de Trabajadores de Farmacia con Confederacin Farmaceutica Argentina y Cmara Argentina de Farmacias.

* LUGAR y FECHA de CELEBRACION: Bs.As., 7 de diciembre de 1988.

* ACTIVIDAD y CATEGORIAS de TRABAJADORES A QUE SE REFIERE: Empleados de Farmacia.

* CANTIDAD DE BENEFICIARIOS: 15.000

* ZONA DE APLICACION: Todas las farmacias privadas, sindicales, mutuales, estatales, de obras sociales, de cooperativas y de otra entidad sin fines de lucrestablecidas en el territorio de la Repblica Argentina.

* PERIODO DE VIGENCIA: Dos aos.
En la Ciudad de Buenos Aires a los 7 das del mes de Diciembre de 1988 comparece al Ministerio de Trabajo
-Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo-, Departamento de Relaciones Laborales N 3, por ante la Sra.Ana Mara Barcelo de Laidlaw, en su calidad de presidente de la Comisin Paritaria, segn disposicin N 99/88, del expediente N 832.482/88 a efectos de suscribir el texto ordenado de la Convencin Colectiva de trabajo, para los trabajadores de Farmacia de todo el pas (Privadas, Sindicales, Mutuales, Estatales, de Obras Sociales, de Cooperativas y de toda otra entidad sin fines de lucro), conformidad con los trminos de la ley 14.250 sus decretos reglamentarios y normas vigentes sobre la materia, y como resultado del acta acuerdo final, firmado el 7 de Diciembre de 1988: los Seores Manuel Roberto Reyes, Horacio Pedro Mujica, Antonio Rampello, Roque F. Garzn, Horacio Speso, Herberto Barrera Requena, Teobaldo Santill n, Mario Romn, Ernesto Belza, Demetrio Borda, Alfredo Ferrares y Carlos Ballejo, en representacin de la Federacin Argentina de Trabajadores de Farmacia, con domicilio real en Constitucin N 2066, Cap.Fed. ; Pedro Jauregui, Susana O. de Becker, Humberto Pasciucco, Jorge Carri, Eloy Laborde, Daniel Calvo, Julio Rodriguez, Nora Fitanovich, Fernando Chiaparrotti, Nstor Constanzo, Gustavo Garca Cano, Jorge Bufano, Donato Beraldi, Dora Costable de Di Napoli, L zaro Astulfi, Mario Castelli y Carlos Izidore, en Representacin de la Confederacin Farmacutica Argentina, con domicilio real en Alsina 655, piso 2, de Cap. Fed. ; Carlos Rolleri, Dario Alonso, Bernardo Strun, Liver Carletti, Victor G ndola, Hctor Calvi, Antonio Muro Asnar, Adalberto Condisciani, Jorge Coli, Roberto Quiroga, Juan Acosta Puga, Emilio Sosa, Mario Minicucci, Osvaldo Barbe, Alberto Castro, Epifanio Randazzo; en representacin de la Cmara Argentina de Farmacia, con domicilio en Uruguay 60, piso 1, de Cap.Fed.-

Expediente N 832.482/88

H O M O L O G A C I O N
Buenos aires, 9 de diciembre de 1988

VISTO la Convencin Colectiva de Trabajo celebrada entre la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE FAR MACIA con la CONFEDERACION FARMACEUTICA ARGENTINA y la CAMARA ARGENTINA DE FARMACIAS, con mbito de aplicacin establecido respecto de los empleados de farmacia dependientes de todas las (farmacias privadas, sindicales, mutuales, estatales, de obras sociales, sin fines de lucro), en todo el territorio de la Repblica Argentina, con trmino de vigencia fijado en 2 (dos) aos a partir de la fecha de su homologacin, y ajustndose la misma a las determinaciones de la Ley 14.250 (texto ordenado Decreto N108/88) y su Decreto Reglamentario N 199/88, el suscripto, en su carcter de Sub-Director Nacional de Relaciones del Trabajo a cargo de la Direccin Nacional, homologa dicha convencin conforme a lo autorizado por el Artculo 10 del Decreto N 200/88.
Por lo tanto, por donde corresponda, tmese razn y registrese la Convencin Colectiva de Trabajo obrante a fojas 201/218. Cumplido, vuelva al Departamento de Relaciones Laborales N 3 para su conocimiento. Hecho, pase a la Divisin Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos a los efectos del registro del convenio colectivo y a fin de que provea la remisin de copia debidamente autenticada del mismo al DEPARTAMENTO PUBLICACIONES Y BIBLIOTECA para disponerse la publicacin del texto integro de la convencin Decreto 199/88 art.4 procedindose al depsito del presente legajo. Fecho, girense las actuaciones a la DIRECCION NACIONAL DE ASOCIACIONES SINDICALES para que tome intervencin que en razn de su competencia le corresponde respecto de los artculos 54 y 55 , referidos a los aportes que deben tributar los trabajadores a la Asociacin Sindical (Art. 38 Ley 23.558 y Art. 24 Decreto 467/88).

JUAN ALBERTO PASTORINO
Sub-Director Nacional de Relaciones del Trabajo - A/C Direccion Nacional

Buenos aires, 9 de diciembre de 1988

Atento lo ordenado precedentemente, se ha tomado razn de la Convencin Colectiva del Trabajo obrante a los fojas 201/218 quedando registrada bajo el N 26/88.

SIMON MIMICA

Jefe Departamento Coordinacin

NO VIGENTE

Obra social O.S.A.D.E.F.

La Obra Social O.S.A.D.E.F., debe asegurar a sus beneficiarios el acceso al P.M.O., mediante sus propios servicios a través de efectores contratados, garantizando las prestaciones de prevención, diagnostico y tratamiento médico y odontológico.
No podrán la Obra Social establecer períodos de carencia, ni co-seguros o copagos, fuera de lo expresamente indicado en este P.M.O.


Atención Primer Nivel

PROGRAMA DE PROMOCI�N Y PREVENCI�N GENERAL

Se contempla los Programas Generales de promoción y prevención, además de los programas especiales según grupos de riesgo; en coincidencia con los implementados por la autoridad de aplicación jurisdiccional'
Se acuerdan y van en colaboración con la autoridad jurisdiccional.

PROGRAMA DE ASISTENCIA B�SICA DE M�DICOS GENERALISTAS

Para la atención del Primer Nivel Asistencial:

  • Implementación de la H.C. unificada.
  • Normas de Diagnostico.
  • Terapéuticas primarias.

Se propiciara el ingreso al sistema a través de Médicos Generalistas, los cuales serán jerarquizados a nivel de sus remuneraciones (salarios-valor consulta).

PROGRAMA DE ENFERMEDADES ONCOLOGICAS

INCLUYE

  • Programas de prevención de los cánceres femeninos, mama y cuello uterino.
  • Diagnóstico y tratamiento de todas las afecciones malignas sin cargo alguno para el beneficiario.
  • Medios de diagnóstico y terapéuticas reconocidas en ambulatorio e internación.
  • Medicamentos, aprobados por Protocolos Nacionales.

SIN COBERTURA

  • Medicación incluida en protocolos experimentales.
  • Medicación en período de prueba.
  • Terapias alternativas.

ODONTOLOG�A PREVENTIVA

INCLUYE:

  • Campañas de prevención.
  • Campañas de educación para la Salud Bucal.
  • Fluoración.

PLAN MATERNO INFANTIL

Embarazo y Parto

  • Cobertura a partir del momento del diagnóstico y hasta el primer mes luego del nacimiento.

INCLUYE:

  • Consultas
  • Estudios de Diagnóstico.
  • Laboratorio.
  • Ecografías.
  • Monitores fetales, etc.
  • Cursos de parto sin temor.
  • Grupos de Reflexión y Autoayuda.
  • Internación por: Parto o Cesárea.
  • Medicamentos 100%.

Recién nacido - infantil

  • Cobertura al 100%, durante el primer año de vida.

INCLUYE:

  • Medicamentos por cualquier patología.
  • Internaciones Clínicas y Quirúrgicas.
  • Detección de fenilcetonuria e hipotiroidismo.
  • Consultas de seguimiento.
  • Controles.
  • Inmunizaciones del período.

Leches

CON COBERTURA

  • Para la cobertura de leches y medicamentos se deberá acompañar resumen de Historia Clínica que justifique la receta médica.
  • Limite: - Hasta los tres meses de edad

- Hasta cuatro Kg/mes.

SIN COBERTURA:

  • Leches Maternizadas.

Con el objeto de propender al Plan de Lactancia Materna.


Atención Segundo Nivel

  1. ESPECIALIDADES

Están cubiertas todas las modalidades de recuperación de la salud, en el paciente ambulatorio o internado.

ESPECIALIDADES CUBIERTAS:

Alergia
Nefrología
Anatomía Patológica
Neumonología
Cardiología
Neurología y Neurocirugía
Cirugía
Oftalmología
Dermatología
Oncología y Oncohematología
Endocrinología
Ortopedia y traumatología
Gastroenterología
Otorrinolaringología
Ginecología y Obstetricia
Pediatría
Hematología
Proctología
Hemoterapia
Psiquiatría
Inmunología
Terapia radiante
Fisiatría y Rehabilitación
Urología
  1. CONSULTAS

CONSULTAS GENERALES:

  • En consultorio
  • En domicilio
  • En internación

CONSULTAS ESPECIALIZADAS:

  • En consultorio
  • En domicilio (Urgencias)
  • En internación

SIN COBERTURA:

  • Las testificaciones alérgicas, a excepción de las necesarias para la administración de medicamentos o sustancias de contraste.

  1. MEDIOS DE DIAGNOSTICO (Ambulatorio e Internación)

LABORATORIO:

Incluye todas las prácticas incluidas en el Nomenclador Nacional y aquellas que la Superintendencia Asistencial defina en el futura.

General
Medicina Nuclear R.I.E
Bacteriología
Oncología
Endocrinología
Parasitología
Enzimología
Serología
Hematología
Virología

IMAGINES:

Cámara Gama
Mamografía
Centellografía
Rodiología Convencional
Ecografía
Resonancia Magnética Nuclear
Hemodinamia
Tomografía Axial Computada
  1. INTERNACI�N

INCLUYE:

  • Prácticas médicas diagnósticas y/o terapéuticas de la atención ambulatoria.
  • Anatomía Patológica.
  • Anestesiología
  • Medicamentos.
  • Material Descartable.

INTERNACI�N GENERAL

  • Clínica Médica.
  • Clínica Quirúrgica (se encuentran comprendidas todas las operaciones previstas en el Nomenclador Nacional).

INTERNACI�N ESPECIALIZADA:

  • Cardiovascular.
  • Tocoginecológicas.
  • Pediátricas (atención del recién nacido).
  • Psiaquiatría.
  • Neonatológicas.
  • UTI - UCO - UCI (Terapia Intensiva - Unidad Coronaria).
  1. ATENCI�N ODONTOL�GICA

PRESTACIONES A BRINDAR:

  • Consultas: Examen - Diagnóstico - Fichado y plan de tratamiento.
  • Operatoria Dental: Obturación - Restauración - Reconstrucción.
  • Endodoncia: Sin obturación.
  • Odontología Preventiva: Detección - Control de la placa bacteriana y enseñanza de técnicas de higiene bucal.
  • Ortodoncia y Ortopedia Funcional: (Requiere autorización de la Obra Social, debiendo cumplimentar los requisitos s/norma del Nomenclador Nacional).
  • Odontopediatría: (Idem - Ortodoncia y Ortopedia Funcional).
  • Periodoncia: Ficha periodontal - Tratamiento de Gingivitis y periodontitis).
  • Radiología.
  • Cirugía Bucal.

IMPORTANTE:

Para el reconocimiento y/o autorización de las prácticas contempladas en Ortodoncia, Ortopedia Funcional, Odontopediatría y Cirugía Bucal, la Obra Social podrá solicitar la documentación que estime necesaria (ficha dental, H.C., radiografías, modelos iniciales, etc.) y que justifique la realización de la práctica y/o tratamiento.

La falta de presentación de la documentación solicitada por la Obra Social, faculta a la misma a no reconocer y/o autorizar la práctica y/o tratamiento efectuado o a efectuarse.

SIN COBERTURA:

Prótesis Dental.

  1. ATENCI�N PSIQUIATRICA

AMBULATORIA: (Adultos o Niños)

  • Psicoterapias Individuales (sesión mínima 40 minutos).
  • Psicoterapias Grupales o colectivas.
  • Psicoterapias de pareja o Flia. (sesión mínima 50 minutos).
  • Goteo con psicofármacos.
  • Reflejos condicionados (hasta 15 sesiones anuales).
  • Pruebas psicométricas.
  • Pruebas proyectivas.

Tope de Cobertura:

  • Hasta un máximo de 30 sesiones por afiliado y por año.

INTERNACI�N:

  • Patologías agudas.

Tope de Cobertura:

  • Hasta un máximo de 30 días de Internación por afiliado por año.
  1. REHABILITACI�N

NORMA:

  • Todas estas prácticas deberán ser autorizadas previamente por la auditoria médica o persona responsable de la Obra Social, con la prescripción del médico tratante.

Cobertura del 100% en los casos:

  • Rehabilitación motriz.
  • Rehabilitación psicomotriz.
  • Rehabilitación sensorial.
  • Rehabilitación ortopédica.

TOPES:

  • Kinesioterapia: Hasta 25 sesiones por Afil/año.
  • ACV: Hasta 3 meses, luego según evolución auditada por la Obra Social.
  • Post-operatorio Traumatología: Hasta 30 días, luego según evolución auditada por la Obra Social.
  • Grandes Accidentes: Hasta 6 meses, luego según evaluación auditada por la Obra Social.
  1. HEMODIALISIS
  • La Obra Social dará cobertura total al paciente hemodializado, siendo requisito indispensable para la continuidad de la cobertura, la inscripción de los pacientes en el INCUCAI, dentro de los primeros 30 días de iniciado el tratamiento dialítico.
  1. TRASLADO EN AMBULANCIA
  • Destinado a pacientes que no puedan movilizarse por sus propios medios, desde, hasta o entre establecimientos de salud, con o sin internación, para el diagnóstico o tratamiento de su patología.
  1. PR�TESIS Y ORTESIS
  • Cobertura del 100% en las prótesis e implantes de colocación interna permanente.
  • Cobertura hasta del 50% en Ortesis y Prótesis externas.
  • La Obra Social cotizará la de menor precio en plaza y ese será el máximo de cobertura reconocido.
  • ANSSAL: Otorgará subsidios de ser necesario, conforme a la Res. N° 574/96.
  • Se informará a los especialistas que la indicación de prótesis deberá hacerse por nombre genérico, no aceptándose la receta con Marcas Registradas o sugerencias de proveedor.

SIN COBERTURA:

  • Fijadores externos tipo Orthofix.
  • Prótesis denominadas miogénicas o bioeléctricas.
  1. MEDICAMENTOS

COBERTURA:

  • En ambulatorio: 40% a cargo de la O. S.
  • En internados: 100% a cargo de la O. S.
  • Medicación de Baja Incidencia y Alto Costo: 100% a C/O. S.
  • Los siguientes ejemplos serán cubiertos al 100% por la O. S.:
  • Inmunosupresores (Tipo Imurán, etc.), excepto en transplantados.
  • Eritropoyetina.
  • Interferón.
  • Inmunoestimuladores (Tipo Neupogén, etc.).
  • Calcitriol.
  • L-acetil carnitina.
  • D Nasa (Enf. fibroquística).
  • La antedicha medicación no podrá ser despachada en farmacias.
  • Para acceder a la provisión de la misma, el afiliado deberá presentar:
  • Historia Clínica.
  • Protocolo de tratamiento incluyendo dosis diaria y tiempo estimado de tratamiento.
  • Bibliografía avalatoria de dicho protocolo.
  • Cubre la ANSSAL: La siguiente medicación será tramitada a través de la ANSSAL para su provisión y según las normas que ésta decida para su otorgamiento:
  • Factor VIII y Antihemofílicos.
  • Somatotropina.
  • Ceredase (Trat. de la enf de Guacher).
  • Medicación anti HIV y anti SIDA.
  • Medicación NO Oncológica, de uso en protocolos oncológicos:
  • Cobertura: 40% a cargo de la O. S.

NORMA:

  • Para la Autorización de Medicamentos y Entrega de Recetarios, remitirse al Instituto de Uso; enviado oportunamente.
  1. TRASPLANTES Y PRACTICAS DE ALTO COSTO Y BAJA INCIDENCIA

Cubre la ANSSAL:

  • Serán subsidiadas todas las prácticas contempladas en la Res. 574/96-ANSSAL (es. Res. 043/92).
  • Estudios pre y post-trasplante.
  • Medicación Inmunosupresora en los trasplantados.
  1. CO-SEGUROS - BONO MODERADOR

LIMITES M�XIMOS:

  • Consultas a Médicos Generalistas: Co-seguro de $ 2,- en forma de Bono Moderador.
  • Consultas Especializadas: Co-seguro de $ 3,- en forma de Bono Moderador.
  • Prácticas de Diagnóstico: Se abonará al momento de realizarse la práctica (solo en ambulatorio).

- Co-seguro de $ 5,-

  • Prácticas de Alta Complejidad: Co-seguro de $ 10,- en forma de Bono Moderador.
  • Kinesioterapia: Por cada sesión

- Co-seguro de $ 3,- en forma de Bono Moderador.

  • Psiquiatría: (atención ambulatoria) Por cada sesión/visita

- Co-seguro de $ 5,- en forma de Bono Moderador.

  • Atención Domiciliaria: Consulta General o Especializada.

- Co-seguro de $ 10,- por cada visita en forma de Bono Moderador.

  • No podrán ser posibles de ningún tipo de Co-seguro o Bono Moderador los siguientes Programas y Prácticas:
  • Programas de Prevención.
  • Programas de Promoción de la Salud.
  • Plan Materno Infantil.
  • Oncología.
  • Hemodiálisis.
  • Toda práctica total o parcial subsidiada por la ANSSAL.

IMPORTANTE:

  • Las prácticas médicas y diagnósticas (para cada patología), que no aparezcan en la norma correspondiente del Plan de Garantía de Calidad de la Atención Médica, serán eliminadas de la Cobertura de la Obra Social.
  • VÃ�A DE EXCEPCIÃ�N:
  • La Obra Social podrá brindar todas aquellas prácticas NO contempladas en este P.M.O., a través del mecanismo de la Vía de Excepción.

Instructivo para Derivación Médica

  1. La Obra Social Empleados de Farmacia brinda a sus beneficiarios la posibilidad, de trasladarse exclusivamente con la Derivación Médica correspondiente; a Centros de alta complejidad dependiendo directamente del tipo de atención que este requiera según su patología.

  2. La oportunidad y la equidad que ofrece la Obra Social tienen que ver con la existencia de paridad de derechos y oportunidades reales para todos los beneficiarios de acceder en tiempo y forma a las prestaciones de salud, cualesquiera sea su situación social, económica o ubicación geográfica.

  3. Es indispensable el envío del Protocolo de Derivación Médica en forma completa y toda otra documentación que pueda servir para una mejor atención al beneficiario; teniendo en cuenta todos los inconvenientes que implica para el mismo el trasladarse a otro lugar.

  4. Cobertura:

    • Atención Médica 100% a cargo de la Obra Social, dependiendo de la Causa de Derivación Médica.
    • Los afiliados derivados para su atención médica tendrán acceso solamente en los Centros Asistenciales contratados por esta Obra Social.
    • Si la patología del afiliado derivado, requiriera de la atención en algún Centro Asistencial que no este contratado, solo será autorizado por el Comité Médico de la Obra Social, dentro de las normas y honorarios de los contratos existentes
  5. El Protocolo de Derivación Médica, deberá ser pedido y firmado por el Profesional tratante y/o auditor de la Filial.
  6. Documentación: Deberá disponerse de la documentación (H.C., Informa de estudios anteriores, etc.) que acredite la base sobre la cual se determinará que tipo de atención requiere para la ponderación de la alternativa elegida en cada caso.
  7. La Derivación podrá efectuarse por tres Causas diferentes a saber:

    7.a.- Causa Médica :

    • Solicitud del Profesional.
    • Firma del responsable de la Filial.
    • Asistencia Médica 100% a cargo de O. S.
    • Hospedaje con un acompañante 100% a cargo de la O. S.

    7.b.- Causa administrativa :

    • Protocolo a completar por el responsable de la Filial.
    • Tendrá cobertura de acuerdo a las normas de la Filial de Origen.
    • No incluye transporte, hospedaje u otros gastos.

    7.c.- Causa a Pedido del Afiliado :

    • Protocolo a completar por el responsable de la Filial con el consentimiento del Afiliado.
    • Tendrá cobertura de acuerdo a las normas de la Filial de origen.
    • No incluye transporte, hospedaje u otros.
  8. Tipo de Derivación:

    8.a.- Urgencias Médicas:

    • Se canalizará en forma inmediata.

    8.b.- De control o eventual tratamiento:

    • Patología crónica o subaguda.
    • Se fija un plazo de contestación de 7 (siete) días a los fines de hacer las consultas necesarias.
  9. La derivación Médica No Incluye:
    • Transporte.
    • Reintegros de ninguna naturaleza.
    • Toda prestación médica que no se encuadre en estas normas.
  10. La aprobación de la Derivación Médica estará a cargo del Comité Médico y la Obra Social, la contestación de la misma será en el curso de los 5 (cinco) días posteriores al cumplimiento de la documentación requerida.

PROGRAMA MEDICO ALTERNATIVO

PRACTICAS NO NOMENCLADAS:

La Obra Social a determinado bajo la autorización de su Comité Médico, la cobertura de Prácticas No Nomencladas que pueden ayudar a lograr un mejor diagnóstico o una mas rápida resolución del problema médico.

Este tipo de prácticas tendrán cobertura a través del Programa Médico Alternativo. debiendo abonar un adicional determinado según la práctica.

Convencin Colectiva de Trabajo N 63/75 - NO VIGENTE

Lugar y fecha de celebracin: Buenos Aires, 22 de Julio de 1975

Intervinientes: Federacin Argentina de Trabajadores de Farmacia y Confederacin Farmacutica y Bioqumica Argentina.
Actividades y categoras de trabajadores a que se refiere: Trabajadores de Farmacias.
Numero de beneficiarios: 12.000.
Zona de aplicacin: Todo el pas.
Perodo de vigencia: Desde el 1 de junio de 1975 hasta el 31 de mayo de 1976.

En la ciudad de Buenos Aires, a los veintiocho das del mes de julio del ao de mil novecientos setenta y cinco, comparecen al MINISTERIO DE TRABAJO -DIRECCIN NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO .--. DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES N 7, por ante el seor Cesar MONTENEGRO PAZ, en su calidad de presidente de la Comisin Paritaria, segn designacin obrante a ts. 60 del expediente N 679.596/75, a efectos de suscribir el texto ordenado de la Convencin Colectiva de Trabajo, segn RESOLUCIN N 588/69 para los trabajadores de farmacias de todo el pas (privadas, mutuales, estatales o sindicales), de conformidad con los trminos de la ley 14.250, su Decreto reglamentario y normas vigentes sobre la materia, y resultado del acta-acuerdo final firmado el da 22 de junio de 1975; los seores: Manuel Roberto REYES, Emilio VALLEJOS, Jorge Fernando DI PASCALE, Carmelo Antonio PLANA, Elio Tomas MURUA, Mario Antonio CAMPANA, Hector Oscar TOSSOLINI, Uldaricio STOIANOFF, Juan Carlos INGLESINI, Alfredo Luis FERRARESI, Teobaldo Gabriel SANTILLAN, Eldo Jos AGOSTO, ngel Custodio LINCOMAN y Camilo Sinforoso LESCANO, en representacin de la FEDERACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE FARMACIAS, con domicilio real en Constitucin 2066, Capital Federal, y Jos Elas PELMAN, Waldemar PINTOS, Juan F. SIMO, Jos SORIA, Enrique D. SORGE, Luis DE PRADO, Silverio MERCADO LPEZ, en representacin de la CONFEDERACIN FARMACUTICA Y BIOQUMICA ARGENTINA con domicilio real en Castro Barros 92, Capital Federal, el cual constar de las siguientes clusulas:

  1. PARTES INTERVINIENTES: Federacin Argentina de Trabajadores de Farmacia y Confederacin Farmacutica y Bioqumica Argentina.
  2. VIGENCIA: La vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo ser de un (1) ao, a partir del 1 de junio de 1975 hasta el 31 de mayo de 1976.
  3. MBITO DE APLICACIN: La aplicacin de la siguiente Convencin Colectiva de Trabajo, alcanzar a todos los trabajadores que desempeen sus funciones en las farmacias de la Repblica Argentina, ya sean stas Privadas, Mutuales, Estatales o Sindicales.
  4. PERSONAL COMPRENDIDO: La presente Convencin Colectiva de Trabajo, comprende a todo el personal obrero, tcnico y administrativo de los establecimientos de farmacia, indicados en el artculo 3.
  5. DISCRIMINACIN DE CATEGORAS LABORALES Y TAREAS:
    1. CADETES: Se considera Cadete a todo empleado menor de 18 aos de edad, que desempee tareas de reparto, embalaje, limpieza y cualquier otro trabajo tendiente a su capacitacin.
    2. EMPLEADO DE SEGUNDA: Se considera incluido en esta categora al personal que rena cualesquiera de las condiciones establecidas en los puntos siguientes: 1) A todo empleado a partir de los 18 aos de edad que desempee cualesquiera de las tareas que se detallan a continuacin, Atencin de mostrador y/o Laboratorio de Farmacias Copiadores de Recetas; Llenado de Sellos y Encapsuladores; Repositores; Visor Microfilm; Telefonistas y Telefonistas Vendedores; y que no se hayan comprendidos en las categoras superiores; 2) A los empleados que cursen estudios de Auxiliares de Farmacia, en cursos dictados por las Universidades de todo el Pas, y por la Secretara de Salud Pblica de la Nacin supervisados por ambas entidades firmantes de la presente Convencin, y que hayan aprobado las asignaturas del Primer Ao, a partir de la presentacin del certificado respectivo.
    3. EMPLEADO DE PRIMERA: Se considera incluido en esta categora al personal que rena cualesquiera de las condiciones establecidas en los puntos siguientes: 1) A los empleados de Farmacia que certifiquen haberse desempeado durante siete (7) aos en la categora anterior, en una de las varias Farmacias, ya sean estas Privadas, Mutuales, Estatales o Sindicales; 2) A los empleados que realicen tareas que se hallen determinadas en la Segunda Categora de la presente Convencin; 3) A los empleados egresados de los cursos de Auxiliares de la Farmacia dictados por las Universidades de todo el Pas y por la Secretara de Salud Pblica de la Nacin supervisados por ambas entidades firmantes de la presente Convencin; a partir de la presentacin del certificado respectivo. 4) A los empleados que cursaren la Carrera de Farmacia, dictadas por las Universidades de todo el Pas y que hayan aprobado las asignaturas correspondientes al segundo ao, a partir de la presentacin de la certificacin respectiva.
    4. FARMACUTICO: Se considera dentro de esta categora al que posea ttulo Farmacutico Nacional, o Extranjero otorgado o revalidado por la Universidad Nacional, sin Direccin Tcnica del establecimiento. (1) En aquellos lugares, distritos o provincias, donde hubiere colegiacin obligatoria, sern vlidos los Honorarios que establezcan los respectivos Colegios Profesionales o los que fijare la Confederacin Farmacutica y Bioqumica Argentina, siendo de aplicaciones sobre dichos honorarios, el Escalafn por Antigedad previsto en el artculo 6 de la presente Convencin.
    5. CAJERO y/o FICHADOR: Se considera en esta categora a todo empleado que tenga a su cargo la atencin de la Caja y desempee tareas inherentes a las mismas, y a los que realizan tareas de Fichadores.
    6. EMPLEADO DE PERFUMERA Y ANEXOS: Se considera en esta categora a todo empleado que efecte ventas de productos de tocador, cosmticos, accesorios, y/o Seccin anexos, con presidencia de la venta de medicamentos.
    7. CHOFERES: Se considera dentro de esta categora a los encargados de la conduccin de automotores de reparto.
    8. REPARTIDORES: Se considera dentro de esta categora a los empleados mayores de 18 aos de edad que acompaando al chofer, tengan a su cargo la entrega de mercadera a domicilio; tambin a los que distribuyen mercaderas a domicilio utilizando otros medios de transporte.
    9. EMPLEADO ADMINISTRATIVO: Se considera dentro de esta categora a todo empleado que realice tareas de oficina administrativa.
    10. EMPLEADO DE EXPEDICIN: Se considera dentro de esta categora a los empleados mayores de 18 aos de edad que realicen tareas de Preparacin de pedidos; Control de mercaderas para ser entregadas; Empaquetadores y Embaladores
    11. PERSONAL AUXILIAR: Se encuadran en esta categora los empleados que tengan a su cargo la realizacin de cualesquiera de las tareas detalladas seguidamente
    12. PERSONAL DE MAESTRANZA: Son los encargados de la conservacin del edificio e instalaciones del establecimiento.
    13. PORTEROS: Son los encargados de la atencin y vigilancia de las puertas de acceso al establecimiento.
    14. SERENOS: Son los que tienen a su cargo la vigilancia del establecimiento.
    15. ASCENSORISTAS: Son los encargados de la atencin y conduccin del ascensor.
    16. EMPLEADO DE LIMPIEZA: Es quien tiene a su cargo la limpieza del local y los tiles de trabajo, la carga y descarga de mercaderas.
  6. ESCALAFN POR ANTIGEDAD: Los empleadores se obligan a reconocer la antigedad de sus empleados en las categoras y en los puestos que ocupen en sus establecimientos a la fecha de esta Convencin Colectiva de Trabajo, abonando sobre sus sueldos los importes resultantes de la aplicacin de la siguiente escala:

    A los un (1) ao......................el 5%
    A los dos (2) aos...................el 10%
    A los cinco (5) aos................el 20%
    A los diez (10) aos................el 30%
    A los quince (15) aos............el 35%
    A los veinte (20) aos.............el 40%
    A los veinticinco (25) aos......el 50%


    NO VIGENTE

  7. RGIMEN DE REEMPLAZOS: Todo empleado que por cualquier causa, reemplazare a otro de la categora superior, y/o realizare su tarea, percibir la remuneracin correspondiente a este, de prolongarse tal reemplazo en forma continuado por un tiempo mayor de noventa (90) das, quedar considerado de hecho en la categora superior con carcter de electivo.
  8. RGIMEN DE VACACIONES ANUALES ORDINARIAS: Las vacaciones anuales ordinarias sern las establecidas por la ley 20.744, y sern de das hbiles contados. Se debern notificar al empleado con una antelacin de sesenta das, comenzarn siempre en da lunes o da subsiguiente si ste fuera feriado y se abonar por anticipado el importe que corresponda a la totalidad de los das que integre el perodo respectivo, desde su comienzo a su finalizacin.
  9. RGIMEN DE LICENCIAS EXTRAORDINARIAS: Los empleadores otorgarn a su personal las siguientes licencias extraordinarias, con derecho a la percepcin de sus haberes:
    1. POR MATRIMONIO: Quince (15) das corridos, con opcin por parte del empleado a ser agregados en forma continua a la licencia ordinaria anual. Los haberes correspondientes a esta licencia sern abonados a su comienzo. Para tener derecho a este beneficio, el empleado deber contar con una antigedad en el establecimiento de un (1) ao. En caso de no reunir tal antigedad, regir lo dispuesto por el inciso b) del artculo 172 de la ley 20.744.
    2. POR NACIMIENTO DE HIJOS: Dos (2) das corridos; si alguno de los das coincidiera con domingo, feriado o no laborable, deber necesariamente computarse un (1) da hbil en el periodo respectivo.
    3. POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES: Cuatro (4) das corridos por fallecimiento de padres; conyugues; hijos; hermanos; padres e hijos polticos, residentes en el pas. Un (1) da por fallecimiento de abuelos, nietos y tos.
    4. POR EXMENES DE ESTUDIO: Para rendir exmenes en la enseanza media o universitaria. Dos (2) das corridos por examen, con un mximo de diez (10) das por ao calendario. Para gozar de esta licencia los exmenes debern estar referidos a los planes de enseanza oficiales o autorizados por el organismo nacional o provincial competente. El beneficiario deber acreditar ante el empleador, haber rendido el examen, mediante la presentacin de certificacin expedida por la autoridad competente del instituto en que curse los estudios.
    5. POR DONACIN DE SANGRE: Un medio (1/2) da hasta dos veces al ao, debiendo el donante presentar certificado expedido por autoridad del servicio de Hemoterapia del instituto asistencial en que efectu la donacin.
    6. POR MUDANZA: Un (1) da por mudanza de domicilio; el beneficiario deber probarlo fehacientemente
    7. POR ENFERMEDAD DE FAMILIARES: Hasta dos (2) das por cada ao calendario en caso de enfermedad de padres, conyugue, e hijos, lo que deber probarse fehacientemente.
  10. INDUMENTARIA: Los empleadores, respetando las leyes vigentes, se obligan a proveer a su personal la correspondiente indumentaria de trabajo. Dos (2) guardapolvos, casacas o sacos de trabajo, por ao y que debern ser entregados de una sola vez. Para los cadetes y repartidores capas impermeables y galochas. Porteros, serenos, ascensoristas, personal de maestranza y de limpieza, se les proveer ropa adecuada a sus funcione, dos (2) por ao de una sola vez.
  11. TRABAJO INSALUBRE: Los empleados que realicen trabajos insalubres en forma permanente, como ser elaboracin de comprimidos, envasamiento de hierbas, fraccionamiento de cidos, y otras tareas insalubres que determinare la autoridad competente, cumplieran jornada de seis (6) horas debindole abonrseles los sueldos como si trabajaren ocho (8) horas.
  12. DE LAS REMUNERACIONES: De acuerdo a las respectivas categoras se abonarn los sueldos iniciales bsicos que se indican a continuacin:
    CADETES hasta 14 aos (6 horas) $
    CADETES de 15 aos (6 horas) $....
    CADETES de 16 aos (6 horas) $....
    CADETES de 17 aos (6 horas) $....
    EMPLEADO DE SEGUNDA $....
    EMPLEADO DE PRIMERA $....
    FARMACUTICO $....
    Adicional por bloqueo de ttulo $....
    EMPLEADO CAJERO y/o FICHADOR $....
    EMPLEADO DE PERFUMERA Y ANEXOS $....
    CHOFERES $....
    REPARTIDORES $....
    EMPLEADO ADMINISTRATIVO $....
    EMPLEADO DE EXPEDICIN $....
    PERSONAL AUXILIAR (Personal de maestranza, porteros, serenos, ascensoristas, empleado de limpieza) $....
    ADICIONALES Y OTRAS ESPECIFICACIONES
    1. POR ZONA FRA: El personal empleado en las farmacias que funcionan en el mbito formado por las provincias de RO NEGRO, NEUQUEN, CHUBUT, SANTA RUZ y GOBERNACIN DE TIERRA DEL FUEGO e ISLAS DEL ATLNTICO SUD, percibirn sus haberes fijados por esta Convencin Colectiva de Trabajo, con un incremento sobre los mismos del veinticinco (25%) por ciento.
    2. POR IDIOMAS: Al empleado que se le requiera la utilizacin y/o prctica de cualquier idioma extranjero en el cumplimiento de sus funciones deber abonrsele un adicional mensual.
    3. Los empleados que desempeen sus tareas durante la noche en el Servicio Nocturno Voluntario, percibirn un adicional del cien por cien (100%) sobre el sueldo que percibirn, sin perjuicio de las leyes laborales vigentes. Quedan excluidos de este adicional los serenos y encargados de vigilancia.
    4. POR BICICLETA: A los cadetes que usaran bicicletas de su propiedad para efectuar repartos u otras actividades con las mismas, se les abonar un adicional mensual.
    5. POR TAREAS DE CAJERO o FICHADOR: Los empleados que desempeen tareas de cajeros y/o fichadores en forma permanente, percibirn un adicional por dichas tareas.
    6. POR TITULO DE AUXILIAR O IDNEO DE FARMACIA: Los empleados que posean ttulo de auxiliar de Farmacia o idneo de Farmacia, percibirn un adicional mensual.
    7. Los sueldos y dems beneficios establecidos en la presente Convencin Colectiva de Trabajo, no reconocen diferencias de sexos.
    8. Los sueldos fijados en la presente Convencin, no podrn modificar otros superiores que hayan sido acordados con anterioridad a la firma de la misma.
    9. RGIMEN DE SUELDOS Y COMISIONES: El sistema que rige actualmente sobre comisiones y monto de las mismas, seguir aplicando como hasta el presente. Los empleados que perciban comisiones sumarn stas a los sueldos bsicos establecidos en la presente Convencin.
    10. RECIBOS DE SUELDOS: Al realizarse el pago de los haberes deber discriminarse claramente lo que corresponde por deducciones legales, para regmenes previsionales, obras sociales, cuota sindical, etc. y el importe neto a percibir por el empleado. Asimismo, el empleador deber otorgar duplicado de los recibos de pago el empleado, los que debern estar firmados por el empleador o por persona autorizada por ste.
  13. Queda establecido que los sueldos bsicos iniciales de los empleados a partir de los 18 aos de edad, no sernz nunca inferiores a los que surjan de mantener la diferencia fijada en la presente Convencin Colectiva de Trabajo, entre estos y el Salario Vital Mnimo Mvil. Asimismo, se mantendrn en cada oportunidad, como mnimo, las diferencias de los montos establecidos en esta Convencin, entre los sueldos bsicos de Segunda a Primera categora, los correspondientes a esta ltima y la de Farmacutico.
  14. FERIADOS Y CIERRES OBLIGATORIOS:
    1. FERIADOS NACIONALES: 1 de Enero; Viernes Santo; 1 de Mayo; 25 de Mayo; 20 de Junio; 9 de Julio; 17 de Agosto; y 25 de Diciembre.
    2. FERIADOS LOCALES: Tambin sern de cierre obligatorio los feriados que dispongan las respectivas autoridades competentes en cada localidad o Provincia.
    3. DE DICIEMBRE - DA DEL EMPLEADO DE FARMACIA: Cierre total obligatorio, con derecho al goce de sus haberes por parte del personal. Debern respetarse los turnos de Guardia Obligatorios
  15. SERVICIO MILITAR: El empleado que deba prestar Servicio Militar Obligatorio, no podr ser despedido sin causa previsto por la ley, durante los seis (6) meses precedentes al sorteo reglamentario de convocatoria y hasta los seis (6) meses posteriores a la fecha de su Baja del Servicio. Por su parte el empleado deber presentarse a retomar su puesto en el establecimiento, dentro de los treinta (30) das de haber sido dado de Baja del Servicio.
  16. ASIGNACIONES FAMILIARES: Los empleadores abonarn a su personal las Asignaciones Familiares establecidas por Leyes y disposiciones vigentes en la materia.
  17. PRESTACIONES GREMIALES: Los empleadores cuyo personal sea de la cantidad de cinco (5), reconocern la designacin de un (1) Delegado, en aquellos establecimientos en que el nmero fuere mayor, se reconocer la designacin de un (1) Delegado cada diez empleados o fraccin, hasta un mximo de siete (7), para su representacin gremial; a estos Delegados se les reconocern todas las atribuciones y fueros que les otorgan las leyes y disposiciones legales pertinentes.
    1. PERMISOS GREMIALES: Los empleadores abonarn hasta un mximo de cinco (5) das hbiles en cada mes a los miembros de su personal que, siendo Dirigentes de la entidad gremial o Delegados, sean requeridos para atender impostergables tareas y asuntos gremiales, sin perjuicio de lo que al respecto determina la legislacin laboral vigente, siendo facultad del empleador el exigir comprobante escrito de la Organizacin gremial, la que est obligada a otorgarlo.
    2. CARTELERA SINDICAL: Los empleadores instalarn en lugar visible al personal, un Tablero o Pizarrn, donde se colocarn las Circulares, Partes o Avisos del Sindicato y/o Comisiones internas o Delegados del Personal.
  18. RETENCIN DEL APORTE A FATFA: Los empleadores se obligan a actuar como agentes de retencin del importe equivalente al 50% del aumento de un mes de sueldo, que percibirn sus empleados por aplicacin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, conforme a lo establecido en el artculo 8 de la Ley 14.250. La suma que se recaude por este concepto deber girarse a la orden de la Federacin Argentina de Trabajadores de Farmacia (FATFA), sita en Constitucin 2066, Buenos Aires, dentro de los noventa (90) das de la fecha de esta Convencin, a los efectos de engrosar sus fondos sindicales y los de sus Filiales adheridas.
  19. Los empleadores efectuarn un aporte anual por cada trabajador de Farmacia de cien pesos ($100,-). Este aporte ser remitido de la siguiente manera: 50% a FATFA, Constitucin 2066, Buenos Aires; y el otro 50% a la Confederacin Farmacutica y Bioqumica Argentina, Castro Barros 92, Buenos Aires, los que se destinarn a gastos de previsin.
  20. AGENTES DE RETENCIN DE LA CUOTA SINDICAL: Los empleadores incluidos en la presente Convencin Colectiva de Trabajo, actuarn como agentes de retencin de la Cuota Sindical, que establezcan cada Sindicato afiliado a la Federacin Argentina de Trabajadores de Farmacia (FATFA), los que notificarn debidamente del importe a retener a cada trabajador y la forma y sistema de pago a la entidad por parte del empleador de las sumas recaudadas por este concepto, como as tambin de toda otra disposicin al respecto.
  21. CERTIFICADOS DE TRABAJO: Los empleadores otorgarn a su personal, toda vez que stos lo requieran, Certificados de Trabajo en los que figurar indefectiblemente el destino de los mismos. Asimismo, en cumplimiento de la legislacin pertinente, cuando el trabajador dejare de prestar servicios por cualquier motivo, deber otorgarse los correspondientes Certificados de Servicios y Aportes Previsionales.
  22. VENTA DE MERCADERAS: Los empleadores estarn obligados a vender a su personal, los artculos que para su uso y el de sus familiares a cargo, necesitare, debiendo cobrrselos a su precio de costo. Asimismo todo trabajador de Farmacia, previa presentacin de su credencial que acredite tal condicin, tendr derecho a gozar de igual descuento en el precio de la mercadera, en las Farmacias que estn de Turno.
  23. COMISIONES PARITARIAS: Dentro de los cinco (5) das de suscrita la presente Convencin Colectiva de Trabajo, se constituir la Comisin Paritaria de Interpretacin de la misma, la que estar integrada por cuatro (4) representantes titulares y cuatro (4) suplentes, por cada una de las signatarias, los que debern ser integrantes de la Comisin Paritaria que elabor la presente Convencin. Esta Comisin Paritaria de interpretacin, ser el nico organismo de interpretacin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo en todo el Pas, ajustando su funcionamiento, a lo establecido por la ley 14.250 y disposiciones concurrentes.
  24. AUTORIDAD DE APLICACIN: El Ministerio de Trabajo y todas sus delegaciones regionales, sern los organismos de aplicacin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, y vigilarn su cumplimiento, quedando las partes obligadas a su estricta observancia; su violacin ser reprimida de conformidad con las leyes y reglamentaciones vigentes.

Cesar Montenegro Paz
Secretario de Relaciones Laborales
Presidente

Expte. N 579.596'75
Buenos Aires, Julio 29 de 1975.

Visto la Convencin Colectiva de Trabajo celebrada entre la "FEDERACIN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE FARMACIA" con la "CONFEDERACIN FARMACUTICA Y BIOQUMICA ARGENTINA" correspondiente al perodo 1 de Junio de 1975 al 31 de Mayo de 1976, y ajustndose la misma a lo determinado por la Ley N14.250 y su Decreto Reglamentario N 6.582./54, el suscrito en su carcter de Director Nacional de Relaciones de Trabajo, declara homologada dicha convencin de acuerdo a los trminos del Artculo 1 del Decreto N 7.260/59.

Con referencia a los establecido en los Artculos N 18, 19 y 20, los mismos se ajustarn a las normas legales vigentes.

Por tanto, por donde corresponda, tmese razn y regstrese la Convencin Colectiva de Trabajo, obrante a fojas 64/73. Cumplido, vuelva el Departamento Relaciones Laborales N 7 para su conocimiento. Hecho, paso a la Divisin Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos a fin de que proceda a remitir copia debidamente autenticada al DEPARTAMENTO PUBLICACIONES Y BIBLIOTECA, efectos de las respectivas constancias determinadas por el Artculo 4 de la ley N 14.250 y proceder al depsito del presente legajo, atento lo dispuesto en el mismo artculo de la norma legal citada.

LUIS JOS RAMS
Director Nacional
Buenos Aires, Julio 30 de 1975

De conformidad con lo ordenado precedentemente, se ha tomado razn de la Convencin Colectiva de Trabajo obrante a Fojas 64/73, la cual ha sido registrada bajo el N 63/75.

A sus efectos se levan las presentes actuaciones, a los fines que estime corresponder.

DOLORES GAITEZ DE ZUOCOLO
Jefe Div. Reg. Gral. Conv. Colec. Laudos
Son 75 fojas.
EXPTE N 579.596/75

DA DEL EMPLEADO DE FARMACIA
22 de Diciembre de cada ao.
Decreto N 2462
del Poder Ejecutivo.

Firmado el 7 de Febrero de 1950.
Expediente 72.292 - Salud P.
Boletn Oficial 16 de Febrero/50

Repblica Argentina
Ministerio de Salud Pblica de la Nacin

Buenos Aires, 16 de Marzo del Ao
del Libertador General San Martn 1950.

Sr. Secretario de Organizacin de laFederacin Argentina de Trabajadores de Farmacia y Afines,S/D.-

Tengo el agrado de dirigirme al Seor Secretario remitindole copia autenticada del decreto N 2462 del 7 de febrero ltimo, dictado por el Poder Ejecutivo Nacional por el cual se instituye el da 22 de Diciembre de cada ao como "Da del empleado de farmacia".
Celebro la oportunidad que me permite saludar a Ud. con las expresiones de mi mas distinguida consideracin.

Nota N 34- -950.
Expte. N 72.292/950,-

E. BARREDA MERCAU
A cargo interinamente
DIRECCIN GENERAL DE DESPACHO

F.A.T.F.A.
RECIBIDO 22/ 3/50
TRATADO SESIN 8/ 4/50
CONTESTADO 23/ 3/50

Repblica Argentina
Ministerio de Salud Pblica de la Nacin

Buenos Aires, 7 de Febrero de 1950.
Ao del Libertador General San Martn.

Visto la presentacin de la Federacin Argentina de Trabajadores de Farmacia y Afines ante el Ministerio de Salud Pblica de la Nacin; y, CONSIDERANDO:que la institucin del 22 de diciembre de cada ao como "Da del Empleado de Farmacia", no afectar el servicio que prestan estos establecimientos, si se incluye la fecha en el turno obligatorio correspondiente; por ello y atento a la informacin de Ministerio de Salud Pblica de la Nacin, concordante con los trminos de la resentacin invocada,

EL PRESIDENTE DE LA NACIN ARGENTINA
D E C R E T A :

  1. Instityese en las farmacias de la Capital Federal y de los territorios e islas nacionales, el da 22 de diciembre de cada ao, como "DA DEL EMPLEADO DE FARMACIA".
  2. El Ministerio de Salud Pblica de la Nacin adoptar las medidas necesarias para incluir la fecha citada en el turno obligatorio correspondiente.
  3. El presente decreto ser refrendado por el seor Ministro de Salud Pblica de la Nacin.
  4. Comunquese; publquese; dese a la Direccin General del Registro Nacional y archvese.
  5. NO VIGENTE

P E R O N
Ramn Carrillo

ARTCULO 1: PARTES INTERVINIENTES: Asociacin de Empleados de Farmacia (A.D.E.F.) en representacin de los Trabajadores; Cmara Argentina de Farmacias (CAF), Cmara de Farmacias Bonaerense (CAFABO), Asociacin Propietarios de Farmacias Argentinas (ASOFAR), Cmara de Farmacias de la Zona Sur de la Provincia de Buenos Aires (CAFASUR), Asociacin de Farmacias Mutuales y Sindicales de la Repblica Argentina (A.F.M. y S.R.A.) y Federacin Argentina de Cmaras de Farmacias (FACAF) en representacin de los Empresarios.

ARTCULO 2: VIGENCIA: Esta Convencin Colectiva de Trabajo regir por dos (2) aos a partir de la fecha de su homologacin, sin perjuicio de mantenerse la vigencia de las clusulas normativas y obligacionales hasta la celebracin de un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo de acuerdo al Articulo 6 de la Ley 14.250.
Exceptuando el Artculo 45, el cual es de carcter transitorio y por tiempo determinado, establecido entre las partes signatarias del presente Convenio Colectivo de Trabajo.

ARTCULO 3: MBITO DE APLICACIN: Ser el mbito de aplicacin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, todas las Farmacias privadas, sindicales, mutuales, estatales, de obras sociales, de cooperativa, hospitalarias, y de toda otra entidad sin fines de lucro, establecidas en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y los partidos de San Martn, Tres de Febrero, Morn, Ituzaingo, Hurlingham, Merlo, La Matanza, Lanus, Avellaneda, San Isidro, San Fernando, Vicente Lpez, Lomas de Zamora, Escobar, Pilar, Tigre, San Miguel, Malvinas Argentinas, Jos C. Paz y Moreno de la Provincia de Buenos Aires.

ARTCULO 4: La presente Convencin Colectiva alcanza y es de aplicacin obligatoria a todo el personal con relacin de dependencia que se desempee en las Farmacias privadas, sindicales, mutuales, estatales, de obras sociales, de cooperativas, hospitalarias, y toda otra entidad sin fines de lucro establecidas en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y los partidos de San Martn, Tres de Febrero, Morn, Ituzaingo, Hurlingham, Merlo, La Matanza, Lanus, Avellaneda, San Isidro, San Fernando, Vicente Lpez, Lomas de Zamora, Escobar, Pilar, Tigre, San Miguel, Malvinas Argentinas, Jos C. Paz y Moreno en la Provincia de Buenos Aires.

ARTCULO 5: CATEGORA INICIAL “A” y “B”: Comprende a esta categora al empleado mayor de 18 aos que realice entre otras, las siguientes tareas:

CATEGORA INICIAL “A”:

  1. Ayudante de Mostrador: comprende al personal que realice las tareas de asistente, sin atencin al publico y/o laboratorio, entregas a domicilio y retiro de pedidos a drogueras u otros proveedores.
  2. Portera: comprende al personal encargado de la atencin y vigilancia de las puertas de acceso al establecimiento.
  3. Sereno: comprende al personal que tiene a su cargo la vigilancia del establecimiento en horario nocturno.
  4. Ascensoristas: son los encargados de la atencin y conduccin del ascensor.

CATEGORA INICIAL “B”:

  1. Empaque: comprende al personal que tenga a su cargo tareas de control, empaque y entrega de mercaderas al publico.
  2. Repartidores: comprende al personal que tenga a su cargo tareas de: reparto, entrega de facturacin a Obras Sociales, cobranzas, diligencias, carga y descarga de mercaderas.
  3. Chferes: comprende al personal que tenga a su cargo tareas de: reparto, entrega de facturacin a Obras Sociales, cobranzas, diligencias, carga y descarga de mercaderas con conduccin de vehculos.
  4. Maestranza y Limpieza: comprende al personal que tenga a su cargo tareas de conservacin y limpieza del edificio, instalaciones, muebles y tiles del establecimiento y otras tareas afines.

Cuando se trate de mayores de catorce (14) aos y menores de dieciocho (18) aos, su jornada de trabajo ser de seis (6) horas diarias y treinta y tres (33) horas semanales, no pudiendo realizar las tareas comprendidas en los incisos b), c), d) y g) del presente artculo.

ARTCULO 6: CATEGORA EMPLEADO CAJERO, PERFUMERA Y ADMINISTRATIVO: Comprende a esta categora al personal que de manera exclusiva cumpla con alguna de las siguientes funciones:

  1. Cajero: todo personal que realice tareas vinculadas directamente con la caja y efectu el fichado de ventas en forma manual, mecnica, electrnica o computarizada. En todos los casos tales funciones y tareas se cumplirn con prescindencia del despacho al publico.
  2. Personal de Perfumera: comprende al personal asignado en forma especifica a la seccin perfumera y que efectu la venta de artculos de cosmtica, perfumera, tocador y accesorios de perfumera, con prescindencia del expendio de medicamentos, accesorios y otros elementos de la actividad especifica a la farmacia.
  3. Personal Administrativo: comprende a todo personal que realice en forma permanente tareas y funciones de carcter administrativas o contables, en forma manual, mecnica, electrnica, computarizada, liquidacin de Obra Sociales, validaciones en lnea y fuera de lnea entre otras, con prescindencia del expendio de medicamentos, accesorios y otros elementos de la actividad especifica a la farmacia.

ARTCULO 7: EMPLEADO DE FARMACIA: Comprende esta categora a todo el personal que se encuadre entre otras, las especificaciones detalladas a continuacin, las que se ajustaran conforme a las instrucciones y directivas del Empleador, en lo que respecta a su funcin especifica y al Profesional Farmacutico en lo atinente a la incumbencia profesional del mismo.

  1. Este personal estar afectado entre otras a: la atencin al publico, facturaciones a Obras Sociales o Entidades similares con su correspondiente llenado de formularios, a las validaciones por medios electrnicos, en lnea y fuera de lnea y a la realizacin de tareas inherentes al laboratorio de farmacia.
  2. Control, reposicin y acondicionamiento de especialidades medicinales y otros productos, actualizacin de cdigos y precios.
  3. Atencin de visor microfilm, fotocopiadoras, valorizacin y arancelamiento de las preparaciones a travs de medios mecnicos o electrnicos, copiadores y computarizados de recetas.
  4. Preparacin, control y expedicin de productos para entrega de pedidos a domicilio.
  5. Atencin del telfono, con o sin venta al exterior del establecimiento.
  6. Realizar en forma manual, mecnica, electrnica o computarizada, en el mostrador de atencin al publico facturaciones a tarjetas de consumo, crdito, debito o similares que se implementen en el futuro.
  7. Realizar en forma ocasional o permanente tareas de fichador.

ARTICULO 8: EMPLEADO ESPECIALIZADO DE FARMACIA: El personal comprendido en esta categora realizar las tareas descriptas en el articulo 7 del presente Convenio Colectivo de Trabajo, quienes debern actuar conforme a las instrucciones o directivas del Empleador en lo que respecta a sus funciones especificas o al Profesional Farmacutico, en lo atinente a la incumbencia profesional del mismo y que adems cumpla con alguno de los siguientes requisitos:

  • Acreditar haberse desempeado en las funciones o tareas correspondientes a la categora Empleado de Farmacia durante cinco (5) aos en el mismo establecimiento farmacutico o seis (6) aos en varios establecimientos, con un mnimo de tres (3) aos en un mismo establecimiento farmacutico;
  • Poseer, y acreditar fehacientemente, ttulo de Auxiliar de Farmacia otorgado por el Centro de Formacin Profesional Nro. 26 de A.D.E.F. o por el Centro o Instituto a crearse en el futuro por la parte empresaria o en conjunto por las partes signataria del presente Convenio Colectivo de Trabajo y adems acredite: ciclo secundario completo aprobado y dos (2) aos de experiencia en algn establecimiento Farmacutico alcanzado por el Artculo 3 del presente convenio;
  • Certificar haber aprobado todas las asignaturas completas correspondientes al 2 ao de la carrera de farmacia en las facultades dependientes de una Universidad Nacional y adems acredite un (1) ao de experiencia en algn establecimiento farmacutico alcanzado por el art. 3 del presente Convenio.- Se excepta de esta categora al personal comprendido en los artculos 5 y 6 del presente Convenio Colectivo de Trabajo.-

ARTCULO 9: FARMACUTICOS: Se encuadra en esta categora a todo personal en relacin de dependencia que posea titulo de Farmacutico Nacional o Provincial u obtenido en otro Pas, que haya sido otorgado o revalidado por una Universidad Nacional que preste servicio Profesional en las Farmacias que se mencionan en el Artculo 3 de la presente Convencin Colectiva de Trabajo.

ARTCULO 10: REGIMEN DE REEMPLAZOS Y COBERTURA DE VACANTES: Todo empleado que por cualquier motivo reemplazare a otro de una categora superior o realizare tareas o funciones inherentes a sta, o de otra categora mejor remunerada, percibir la retribucin correspondiente a las mismas.
Cuando el reemplazo se prolongue por ms de tres (3) meses en forma continuada o de cuatro (4) meses en forma discontinua dentro del ao aniversario, el empleado reemplazante quedar definitivamente en la categora superior o la mejor remunerada, segn sea el caso, siempre que el reemplazo no obedezca a razones de enfermedad o maternidad del trabajador o de la trabajadora reemplazado/a (conforme el Art. 208, Art. 183 y Art. 177 de la Ley de Contrato de Trabajo).
COBERTURA DE VACANTES: Cuando dentro de un establecimiento de farmacia se produjera una vacante, tendr prioridad para cubrir el cargo, el personal del mismo que rena las condiciones tcnicas previstas para la categora a la que se accede. Dicho criterio no ser aplicable cuando se trate de vacantes producidas en el personal de encargados y/o Direccin del establecimiento.

ARTCULO 11: DE LAS REMUNERACIONES: Todo pago que deba efectuarse al trabajador por cualquier concepto deber constar en los recibos de sueldos conforme se prevee en la legislacin vigente, discriminado claramente las sumas correspondientes a bsicos, escalafn, adicionales, horas suplementarias, nocturnas y todo otro concepto que devengue. Asimismo debern consignarse claramente los importes correspondientes a deducciones y la suma neta a percibir por el trabajador. El empleador deber entregar copia del recibo de haberes debidamente firmado por l o por persona autorizada.

ARTCULO 12: ESCALA SALARIAL BSICA: Los sueldos fijados para cada categora en la escala que a continuacin se detalla son bsicos y debern ser tenidos en cuenta para calcular y adicionarles los beneficios porcentuales o fijos que determina la presente Convencin Colectiva de Trabajo y los establecidos por la legislacin vigente. Cuando se trate de mayores de catorce (14) aos y menores de dieciocho (18) aos, percibirn los bsicos de la Categora Inicial en forma proporcional a las horas trabajadas de acuerdo a lo establecido en el Articulo 5 del presente Convenio Colectivo de Trabajo.

ESCALA SALARIAL BSICA:

1) CATEGORA INICIAL “A”:

  1. AYUDANTE DE MOSTRADOR.
  2. PERSONAL DE PORTERA.
  3. PERSONAL DE SERENO.
  4. PERSONAL ASCENSORISTA.

2) CATEGORA INICIAL “B”:

  1. PERSONAL DE EMPAQUE.
  2. PERSONAL DE REPARTO.
  3. CHOFER.
  4. PERSONAL DE MAESTRANZA Y LIMPIEZA.

3) EMPLEADOS:

  1. CAJERO.
  2. PERSONAL DE PERFUMERA.
  3. PERSONAL ADMINISTRATIVO.

4) CATEGORA: EMPLEADO DE FARMACIA.

5) CATEGORA: EMPLEADO ESPECIALIZADO DE FARMACIA.

6) CATEGORA: FARMACUTICO.

ESCALA SALARIAL

% Articulo 22

Bsicos

CATEGORA INICIAL “A”

$ 785.00

CATEGORA INICIAL “B”

7

$ 840.00

CAJERO, PERFUMERA Y ADMINISTRATIVO

10.82

$ 870.00

EMPLEADO DE FARMACIA

14.64

$ 900.00

EMPLEADO ESPECIALIZADO DE FARMACIA

36.30

$ 1070.00

FARMACUTICO

49.04

$ 1170.00

ARTCULO 13: ESCALAFN POR ANTIGEDAD: Todo empleador se obliga a reconocer la antigedad de sus empleados en las categoras y los puestos que ocupen en su establecimiento abonando sobre sus sueldos los importes resultantes de la aplicacin de la siguiente escala:

Al ao

.....................................

5 %

A los dos (2) aos

.....................................

10%

A los cinco (5) aos

.....................................

20%

A los diez (10) aos

.....................................

30%

A los quince (15) aos

.....................................

35 %

A los veinte (20) aos

.....................................

40%

A los veinticinco (25) aos

.....................................

50%

ARTICULO 14:
a). JORNADA LABORAL: La duracin de la jornada laboral no podr exceder de ocho (8) horas diarias cuarenta y cinco (45) horas semanales. No se incluirn en la jornada las pausas dedicadas a almuerzo cena. ---------------------------------------------------------
b). JORNADA A TIEMPO PARCIAL: Se considera jornada a tiempo parcial, cuando el trabajador preste servicios durante un determinado nmero de horas inferiores a las 2/3 partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional que le corresponda al trabajador a tiempo completo establecido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, de la misma categora o puesto de trabajo, no pudiendo cumplir horas extraordinarias, ni ser modificado el horario acordado. En los casos de jornada a tiempo parcial, los aportes y contribuciones se efectuarn a la Obra Social de las Asociaciones de Empleados de Farmacias (O.S.A.D.E.F.), los que se calcularn sobre una base igual a ocho (8) horas diarias de labor, a excepcin que el trabajador acredite desempearse en dos o ms establecimientos farmacuticos, cumpliendo una carga horaria mnima total de cuarenta y cinco (45) horas semanales.-------------------------------------


ARTCULO 15: JORNADA INSALUBRE: Cuando el empleado cumpliese en forma permanente en laboratorio, tareas como elaboracin de comprimidos, envasamiento de hierbas, fraccionamiento de cidos, lcalis y otras sustancias txicas, sin la tecnologa adecuada, cuya manipulacin pudiese resultar insalubre, su jornada ser de seis (6) horas diarias o treinta y tres (33) horas semanales. Al personal que cumpla jornadas de seis (6) horas diarias se le abonara la remuneracin equivalente a ocho (8) horas diarias y al personal que cumpla jornadas semanales de treinta y tres (33) horas se le abonara la remuneracin equivalente a cuarenta y cinco (45) horas semanales. En caso de divergencia, la determinacin de insalubridad ser efectuada por la autoridad de aplicacin.

ARTCULO 16: JORNADA LABORAL NOCTURNA: La jornada laboral nocturna no podr exceder de siete (7) horas diarias o cuarenta y dos (42) horas semanales. EL horario nocturno comenzar a las veintiuna (21) horas y finalizar a las seis (6) horas del da siguiente. No podr emplearse en trabajo nocturno a los menores de uno u otro sexo.

ARTCULO 17: SERVICIOS EN HORARIOS NOCTURNOS EXTENDIDOS, VOLUNTARIOS U OBLIGATORIOS:
Servicio de Horario Nocturno Extendido: es aquel periodo durante el cual el Empleador, previa autorizacin de la Autoridad de Aplicacin en materia de Salud Pblica, decide mantener la Farmacia abierta mas all de las veintiuna (21) horas. El personal que cumpla prestaciones despus del horario mencionado, percibir el adicional determinado para el Servicio Nocturno Voluntario.

Servicio de Turno Nocturno Voluntario: es aquel periodo durante el cual el Empleador decide mantener la Farmacia abierta durante las veinticuatro (24) horas, previa autorizacin de la Autoridad de Aplicacin en materia de Salud Pblica y que se verifica entre las veintiuna (21) horas y las seis (6) horas del da siguiente.
El personal que cumpla prestaciones durante un Servicio Nocturno Voluntario devengara un recargo del 100% sobre su sueldo bsico, ms los adicionales que por aplicacin de las normas laborales vigentes pudieren corresponder. El personal que cumpla horario mixto, es decir parte de una jornada en horario diurno y parte en horario nocturno, percibir el adicional del cien por ciento (100%) establecido en el presente Artculo por las horas trabajadas en dicho horario nocturno.
Quedan excluidos del derecho al cobro de este recargo los Serenos y Encargados de Vigilancia.
Las Farmacias que trabajaren durante las veinticuatro (24) horas, los trescientos sesenta y cinco (365) das del ao se encontrarn dentro de lo que se denomina en este artculo Servicio Nocturno Voluntario.

Servicio de Turno Nocturno Obligatorio: es aquel dispuesto por la Autoridad de Aplicacin en materia de Salud Pblica y que obliga al Empleador a mantener abierta la Farmacia en carcter de Turno Obligatorio.
El personal que cumpla prestaciones durante un Servicio Nocturno Obligatorio no devengar el recargo del cien por ciento (100%) establecido en el presente artculo, correspondindole todos aquellos que sean fijados por las Normas Laborales Vigentes.

ARTICULO 18: ADICIONALES: Los empleadores se obligan a reconocer y a abonar a sus empleados los adicionales permanentes que se especifiquen en el presente artculo.

a) FARMACEUTICOS: Todo personal que posea Ttulo de Farmacutico de acuerdo a lo establecido en el Artculo 9 percibir un adicional por ttulo equivalente al cincuenta y ocho por ciento (58%) calculado sobre el sueldo bsico de la Categora Inicial “A” definida en el Artculo 5 del presente Convenio Colectivo de Trabajo, ms escalafn por antigedad, tomando en cuenta las cuarenta y cinco (45) horas semanales trabajadas.

b) ADICIONAL POR DIRECCION TECNICA CON BLOQUEO DE TITULO: Todo Farmacutico que ejerza la Direccin Tcnica de la Farmacia percibir en concepto de “Bloqueo por ejercicio de la Direccin Tcnica” un adicional equivalente al ochenta y ocho por ciento (88%), calculado sobre el sueldo bsico de la Categora Inicial “A” definida en el Artculo 5 del presente Convenio Colectivo de Trabajo, quedando exceptuado de percibir lo determinado en el inciso a) del presente artculo, tomando en cuenta las cuarenta y cinco (45) horas semanales trabajadas. Asimismo, percibir como complemento de este adicional el diez por ciento (10%), calculado sobre el sueldo bsico de la Categora Farmacutico definida en el Artculo 9 del presente Convenio Colectivo de Trabajo, ms escalafn por antigedad, tomando en cuenta las cuarenta y cinco (45) horas semanales trabajadas.

c) ADICIONAL POR FARMACEUTICO AUXILIAR CON BLOQUEO DE TITULO: Todo farmacutico que ejerza como Farmacutico Auxiliar percibir un adicional en concepto de “Bloqueo por ejercicio de Farmacutico Auxiliar”, un equivalente al veinte por ciento (20%) calculado sobre el sueldo bsico de la Categora Inicial “A” definida en el Artculo 5 del presente Convenio Colectivo de Trabajo, tomando en cuenta las cuarenta y cinco (45) horas semanales trabajadas o en su defecto las proporcionales.

d) ADICIONAL POR FARMACEUTICO AUXILIAR SIN BLOQUEO DE TITULO: Todo farmacutico que ejerza como Farmacutico Auxiliar percibir un adicional en concepto de “Farmacutico Auxiliar sin Bloqueo de Ttulo”, un equivalente al diecisiete por ciento (17%) calculado sobre el sueldo bsico de la Categora Inicial “A” definida en el Artculo 5 del presente Convenio Colectivo de Trabajo, tomando en cuenta las cuarenta y cinco (45) horas semanales trabajadas o en su defecto las proporcionales.

e). ADICIONAL AUXILIAR DE FARMACIA: 1) Todo personal encuadrado en el artculo 7 del presente Convenio Colectivo de Trabajo con ms de dos (2) aos de antigedad en la misma farmacia y que adems posea, exhiba y acredite el ttulo de Auxiliar de Farmacia otorgado por el Centro de Formacin Profesional Nro. 26 de A.D.E.F. o por el Centro o Instituto a crearse en el futuro por la parte empresaria o en conjunto por las partes signataria del presente Convenio Colectivo de Trabajo, percibir un adicional equivalente al veinte por ciento (20%) del salario bsico de su categora ms escalafn por antigedad. 2) Todo personal encuadrado en el artculo 8 del presente Convenio Colectivo de Trabajo y que adems posea, exhiba y acredite el ttulo de Auxiliar de Farmacia otorgado por el Centro de Formacin Profesional Nro. 26 de A.D.E.F. o por el Centro o Instituto a crearse en el futuro por la parte empresaria o en conjunto por las partes signataria del presente Convenio Colectivo de Trabajo, percibir un adicional equivalente al veinte por ciento (20%) del salario bsico de su categora ms escalafn por antigedad. 3) Todo personal que acredite las asignaturas completas correspondientes al segundo (2) ao en la carrera de Farmacia, en facultades dependientes de la Universidad Nacional y adems acredite dos (2) aos de experiencia en algn establecimiento farmacutico alcanzado en el artculo 3 del presente Convenio Colectivo de Trabajo, percibir un adicional equivalente al veinte por ciento (20%) del salario bsico de su categora ms escalafn por antigedad. Todo personal comprendido en el inciso e) punto 3) del presente artculo y adems posea Ttulo Secundario en niveles de bachiller, perito mercantil tcnico qumico, solo percibir el de mayor cuanta.-

f) ADICIONAL POR TTULO : Todo Personal que posea Ttulo Secundario en niveles de bachiller, perito mercantil tcnico qumico, percibirn un adicional del cinco por ciento (5%) del salario bsico de su categora, ms escalafn por antigedad.

g) ADICIONAL DEL CAJERO: El personal que se desempee en esta categora de acuerdo al Artculo 6 inciso a) del Presente Convenio Colectivo de Trabajo, percibir un adicional equivalente al diez por ciento (10%) de su sueldo bsico ms escalafn por antigedad.

h) ADICIONAL POR TAREAS ADMINISTRATIVAS Y DE PERFUMERIA: Todo personal que se
desempee en una de estas categoras de acuerdo al Artculo 6 incisos b) y c) del presente Convenio Colectivo de Trabajo, y certifique una antigedad mayor de cinco (5) aos en la misma Farmacia cumpliendo las tareas especficas de las Categoras mencionadas, percibirn un adicional equivalente al diez por ciento (10%) de su sueldo bsico ms escalafn por antigedad.

i). ADICIONAL POR IDIOMA: El personal a quien se le requiere el uso de idiomas extranjeros para el desempeo de sus funciones y tareas, percibir un adicional equivalente al diez por ciento (10%) de su sueldo bsico ms escalafn por antigedad, por idioma.

j). ADICIONAL POR USO DE BICICLETA O CICLOMOTOR: El personal a quien se le requiera el uso de bicicleta o ciclomotor de su propiedad para tareas del establecimiento tendr derecho a percibir un adicional equivalente al quince por ciento (15%) del sueldo bsico en la Categora Inicial “B” incisos 1, 2 y 3, encuadrados en el Articulo 5 del presente Convenio Colectivo de Trabajo, o del bsico que perciba el trabajador de esta categora, ms escalafn por antigedad; adems ser compensado en todos los daos que sufra su vehculo como as tambin el recambio y reparaciones de las partes del mismo, en el taller que designe el empleador.
Los incisos b); c); y d) del presente artculo, no se aplicaran para calcular las diferencias porcentuales del Artculo 22, como tampoco, se agregaran al escalafn por antigedad del Artculo 13 del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
Los importes correspondientes a comisiones y/u otros adicionales remunerativos, no previstos en la presente Convencin Colectiva de Trabajo, integran la remuneracin del personal y no sern tenidos en cuenta para calcular las diferencias determinadas en el Artculo 22.
Los sistemas o modalidades que rijan actualmente sobre comisiones seguirn aplicndose de la misma manera.

ARTCULO 19: FONDO COMPENSADOR POR FALLA DE CAJA: El personal que cumpla tareas de cajero percibir un adicional equivalente al diez por ciento (10%) de su sueldo bsico, que ser destinado a cubrir el total de todos los faltantes que pudieran producirse en el desempeo de la tarea. Solamente lo que sea efectivamente percibido por el trabajador tendr carcter salarial y a su vez, la suma compensada no tendr carcter remuneratorio.

ARTCULO 20: SUELDOS Y CONDICIONES REMUNERATIVAS: Los sueldos y las condiciones remunerativas fijadas por la presente Convencin Colectiva de Trabajo no podr disminuir otras superiores que hayan sido acordadas o pre - existentes a la firma de la misma en los respectivos contratos individuales.

ARTCULO 21: NO DISCRIMACIN: No Discriminacin: Los sueldos, adicionales y dems beneficios establecidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo para cada categora, no reconocen diferencias de sexo y de ninguna otra naturaleza.

ARTCULO 22: DIFERENCIAS ENTRE CATEGORAS: Cuando se dispongan incrementos de sueldos generales, por acuerdos firmados por las partes signatarias de esta Convencin Colectiva de Trabajo, homologados o no, o por disposiciones legales, deber mantenerse la diferencia porcentual existente entre los sueldos bsicos para cada categora conforme a la Escala Salarial Bsica del presente y respetarse las exclusiones pactadas en el prrafo final del Articulo 18 del presente Convenio Colectivo de Trabajo. En el caso de incrementos de monto fijo para todas las categoras, al efecto del prrafo anterior, se agregarn a los importes las cantidades necesarias que permitan mantener dicha diferencia.
En el caso que el trabajador perciba un salario bsico superior al determinado para su categora en la Escala Salarial Bsica del presente Convenio Colectivo de Trabajo y se dispusiere un incremento por Decreto y/o Ley, este podr ser compensado hasta su concurrencia con su salario bsico, cuando as lo establezcan las normas mencionadas.
En el caso que el trabajador perciba el salario bsico determinado para su categora ms un adicional a cuenta de futuros aumentos, este adicional podr absorber el aumento de la suma dispuesta mediante Decreto o Ley cuando as lo establezcan las normas mencionadas.
En ambos casos no se aplicarn las diferencias porcentuales establecidas en el presente Artculo.

ARTCULO 23: HORAS SUPLEMENTARIAS: El Empleador abonar al trabajador que preste servicios en horas suplementarias (horas extra), medie o no autorizacin del organismo respectivo o competente, el importe resultante de la aplicacin del Articulo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo.

ARTICULO 24: LICENCIA ANUAL ORDINARIA:
El trabajador tendr un perodo de descanso anual remunerado por los siguientes trminos:
a) De diecisiete (17) das, cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos.-
b) De veintisis (26) das, cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos, no exceda de diez (10) aos.-
c) De treinta y cinco (35) das, cuando siendo la antigedad mayor de diez (10) aos, no exceda de veinte (20) aos.-
d) De cuarenta y cuatro (44) das, cuando la antigedad sea mayor de veinte (20) aos.-

Esta licencia deber ser comunicada al empleado con sesenta (60) das de anticipacin.-
Las empresas y los trabajadores podrn fraccionar el goce de las vacaciones conforme a las siguientes reglas:

  1. El fraccionamiento de vacaciones no es aplicable a los trabajadores con derecho a diecisiete (17) das o menos de descanso anual.-
  2. A los trabajadores con derecho a ms de diecisiete (17) das de descanso anual, se les debern otorgar diecisiete (17) das mnimos y continuados dentro de los plazos que determina el artculo 154 LCT. El tiempo de licencia excedente, podr otorgarse en cualquier poca del ao calendario y fraccionar por perodos no inferiores a siete (7) das corridos. El fraccionamiento no podr superar el mximo de tres (3) mdulos.-
  3. El goce de licencia anual en forma fraccionada requiere la conformidad previa y por escrito del trabajador. El trabajador deber comunicar por escrito y personalmente a ADEF el fraccionamiento acordado.
    La licencia comenzar siempre en da lunes o da subsiguiente si aqul fuese feriado o da posterior al franco correspondiente. El importe que corresponda al perodo de licencia, sea total o fraccionado, ser abonado en su totalidad y por anticipado al comienzo del mismo.-

ARTCULO 25: LICENCIAS ESPECIALES PAGAS: Los trabajadores tendrn derecho a licencias especiales remuneradas, segn las especificaciones de los incisos siguientes:

  1. Por matrimonio: de quince (15) das corridos con opcin por parte del trabajador a agregarlas a la licencia anual ordinaria y obligacin de otorgarlas de esta manera.
    Para tener derecho a esta licencia el trabajador deber contar con una antigedad mnima en el empleo de un (1) ao. Cuando la antigedad fuere menor la licencia ser de doce (12) das.
    El pago de esta licencia se efectuar por anticipado y su importe se establecer dividiendo por veinticinco (25) el sueldo que percibe en el momento de su otorgamiento;
  2. Por nacimiento o adopcin de hijos: de dos (2) das hbiles;
  3. Por enfermedad de familiares: se otorgarn seis (6) das hbiles por ao calendario por enfermedad de hijo, cuatro (4) das hbiles, tambin por ao calendario, en caso de enfermedad de padres y/o cnyuges. Cuando se acredite que la persona enferma se halla a ms de quinientos (500) Km. del lugar donde el trabajador presta servicios se le agregarn dos (2) das ms en ambos casos.
  4. Por fallecimiento de familiares: De cuatro (4) das hbiles por fallecimiento de hijos, cnyuges, padres, hermanos, abuelo, padres polticos, e hijos polticos. Cuando el familiar fallecido resida a ms quinientos (500) Km. del lugar donde el trabajador presta servicios, la licencia ser de seis (6) das hbiles.
  5. Por estudios: Para rendir exmenes en cursos de enseanza media o superior con planes de estudio oficiales o autorizados por organismos competentes, se otorgarn dos (2) das corridos por cada examen y hasta un total de diez (10) das corridos por ao calendario. El beneficiario deber acreditar al empleador, haber rendido el examen, mediante la presentacin de certificacin expedida por la autoridad competente el Instituto en que curse los estudios;
  6. Por donacin de sangre: De un (1) da por cada oportunidad que efecte donacin. El donante deber acreditar el hecho;
  7. Por mudanza: de un (1) da hbil por cada mudanza. Se deber probar el hecho;
  8. Capacitacin sindical: Los establecimientos de farmacia otorgarn veintin (21) das corridos anuales de licencia paga a los delegados o miembros de Comisin Directiva que fueran convocados por la Asociacin de Empleados de Farmacia (ADEF) o con el aval de sta para eventos de capacitacin sindical, debiendo cumplimentar los siguientes requisitos:
    1. No podrn utilizarla, al mismo tiempo, dos (2) o ms empleados del mismo establecimiento;
    2. No podr fraccionarse en ms de tres (3) veces en un mismo ao.
    3. Se deber comunicar con una antelacin no menor de diez (10) das hbiles.
    4. La Asociacin de Empleados de Farmacia (ADEF) comunicar a las partes mencionadas en el Articulo 1, fecha, lugar y nmina de convocados; la Asociacin de Empleados de Farmacia (ADEF) certificar la asistencia a los eventos.

ARTCULO 26: REGIMEN DE TRABAJO: La mujer trabajadora no podr ser discriminada como tal en ninguno de los beneficios, ni condiciones de trabajo y remuneracin establecidas en este Convenio Colectivo de Trabajo. Adems gozara del rgimen de trabajo previsto en la Legislacin aplicable, agregndosele las siguientes especificaciones que los Empleadores estarn obligados a respetar:

  1. Para las mujeres se considerara horario nocturno desde las veintiuna (21) horas hasta las seis (6) horas del da siguiente.
  2. Cuando la mujer trabajadora cumpla la jornada continua se otorgara un descanso de treinta (30) minutos en medio de cada jornada. El descanso antedicho no producir disminucin de la retribucin habitual correspondiente.

ARTCULO 27: PROTECCIN DE LA MATERNIDAD: Adems de la proteccin establecida en los Artculos 177 y 179 de la Ley 20.744 (to. Ley 21.297) la mujer trabajadora tendr derecho a:

  1. Ampliacin de la licencia de maternidad prevista en el rgimen de asignaciones familiares, en la cantidad de das que pudiera necesitarse para completar los cuarenta y cinco (45) das posteriores a la fecha del parto, con derecho a percepcin de sus haberes por el lapso ampliado. A tal efecto la trabajadora podr ampliar el perodo total del Articulo 177 hasta cien (100) das corridos.
  2. Acumular el tiempo por lactancia previsto en el Articulo 179 de la Ley 20.744 (to. Ley 21.297) con opcin de tomarlo al comienzo o finalizacin de la prestacin del servicio de cada da.
  3. Cumplidos los recaudos del Articulo 185 de la Ley de Contrato de Trabajo, podr optar libremente al trmino del perodo legal y convencional de licencia post-parto, por alguna de las siguientes situaciones:
  4. Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo vena haciendo;
  5. Rescindir su contrato de trabajo con derecho a percibir una compensacin por tiempo de servicios, equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin de la trabajadora, vigente a la poca de rescisin calculada segn lo que dispone el Articulo 245 de la ley 20.744 (to. Ley 21.297) para cada ao de servicios. La compensacin a percibir en ningn caso ser inferior a un (1) mes de sueldo
  6. Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres meses ni superior a seis meses.

Regimen de Trabajo y Proteccin al menor

ARTCULO 28: REGIMEN DE TRABAJO Y PROTECCION AL MENOR:
No podr ocuparse a mayores de catorce (14) aos y menores de dieciocho (18) aos en ningn tipo de tareas durante ms de seis (6) horas diarias o treinta y tres (33) semanales. Cuando el servicio se preste en horarios discontinuos la distribucin del horario podr ser desigual, pero uno de los lapsos no ser menor de dos (2) horas, pudiendo y a requerimiento del menor, ser inferior por razones de estudio.

ARTCULO 29: La jornada de los mayores de diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos de edad podr extenderse hasta ocho (8) horas diarias y cuarenta y cinco (45) horas semanales previa autorizacin expresa de la Autoridad Administrativa Laboral, debindose notificar tal situacin a la organizacin sindical. En estos casos corresponder incrementar la retribucin del trabajador de acuerdo a la extensin de la jornada, tareas o categoras en que preste servicios.


ARTCULO 30: No podr ocuparse a menores de uno u otro sexo en trabajos nocturnos, entendindose como tales los comprendidos entre las veintiuna (21) horas y las seis (6) horas del da siguiente, ni tampoco en das sbados despus de las trece (13) horas, domingos o feriados, salvo la situacin del artculo siguiente.

ARTCULO 31: Los trabajadores mayores de diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos de edad encuadrados en el Articulo 5 del presente Convenio Colectivo de Trabajo, podrn prestar servicios cuando el establecimiento cumpla servicio de Turno Obligatorio los das sbados despus de las trece horas (13.00 horas), domingos y feriados, rigiendo en estos casos todas las dems normas que regulan el trabajo de mayores en cuanto a retribucin y francos compensatorios. Adems se mantiene inalterable la prohibicin de prestar servicios en horarios nocturnos prevista en el Articulo 30 del presente convenio.

ARTCULO 32: Los menores de dieciocho (18) aos que cumplan jornada de horario corrido, tendrn derecho a un descanso remunerado de treinta (30) minutos. Cuando el servicio se cumpla en jornada discontinua deber mediar entre el perodo matutino y el vespertino un intervalo no menor de dos (2) horas.

ARTCULO 33: Est prohibido encargar a menores de uno y otro sexo trabajos en domicilio particular u ocupados en tareas penosas, peligrosas e insalubres.

ARTCULO 34: Los menores de uno u otro sexo gozarn de una licencia anual ordinaria de diecisiete (17) das corridos de duracin.

ARTCULO 35: El empleador debe observar y hacer observar las pautas y limitaciones a la duracin y modalidad del trabajo establecida por esta Convencin Colectiva de Trabajo, la legislacin y reglamentaciones legales pertinentes y adoptar las medidas que segn el tipo de trabajo, la experiencia y la tcnica que sean necesarias para tutelar, preservar la integridad psicofsica y la dignidad de los trabajadores, debiendo cumplir estrictamente todas las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes sobre higiene y seguridad.

ARTCULO 36: El empleador estar obligado a la conservacin en buen estado de uso y habitabilidad las mquinas, muebles y edificios con las cuales y donde prestan servicios los trabajadores. Adems deber proveer a su personal de servicios sanitarios y vestuarios de acuerdo a lo establecido por la legislacin sobre higiene y seguridad.

ARTCULO 37: El empleador estar obligado a proveer a su personal de la indumentaria y elementos de seguridad y confort que el tipo de trabajo haga necesario y conveniente.

  1. Para el personal que se desempee en la atencin al pblico y en administracin le proveer anualmente y a entregarse de una sola vez al comienzo de cada ao, un equipo de trabajo consistente en dos (2) guardapolvos o chaquetillas a los trabajadores de uno u otro sexo.
  2. Para el personal que se desempee en el laboratorio o depsito de mercadera, le proveer anualmente y a entregar de una sola vez al comienzo de cada ao, un equipo de trabajo consistente en dos (2) guardapolvos o chaquetillas, un delantal especial segn tarea, guantes de goma o plsticos aislante, en cantidad suficiente, mascarillas antipulverulentas y anteojos especiales cuando la tarea lo requiera para preservar la integridad fsica del trabajador.
  3. Al personal de la Categora Inicial se le proveer anualmente y a entregar de una sola vez al comienzo de cada ao, dos (2) guardapolvos o chaquetillas. Cuando el trabajo se cumpla fuera del establecimiento se proveer zapatos de goma para lluvia y capa impermeable con capucha, a los efectos de ser usados durante la prestacin de las tareas;
  4. A los choferes, repartidores y personal de Servicio, se le proveer anualmente y a entregar de una sola vez un equipo consistente en dos (2) pantalones; dos (2) camisas; dos (2) chaquetas o camperas; dos (2) pares de zapatos adecuados al tipo de trabajo que cumpla cada uno de ellos;

Cuando el empleador exija un tipo o modelo especial de indumentaria deber proveerlo a su personal en las mismas condiciones establecidas en los puntos mencionados, cuidando que la misma preserve la dignidad y decoro de los trabajadores.

ARTCULO 38: ASIGNACIONES FAMILIARES: Los empleadores abonarn a su personal las Asignaciones Familiares establecidas por las Leyes y Disposiciones vigentes en la materia.

ARTCULO 39: VENTA DE MERCADERAS:

a) Los empleadores estn obligados a vender a sus Empleados los artculos y medicamentos que para uso personal y el de sus familiares directos a cargo necesitare, debiendo cobrrselos al precio de costo de compra a Droguera.
b) Todos los trabajadores de Farmacia, previa presentacin de la credencial de la Asociacin de Empleados de Farmacia (ADEF) o ltimo recibo de sueldo, que acredite tal condicin tendrn derecho a gozar de un descuento equivalente al establecido en la lista de Laboratorio en la columna “ Precio a Farmacia” mas una bonificacin adicional del cinco por ciento (5%), en el precio de los medicamentos bajo receta en cualquier otra farmacia que se halle de turno y/o aquellos establecimientos denominados “Farmacias de Turno Voluntario”. Este beneficio ser aplicable como derecho del trabajador en todas las jurisdicciones establecidas en el Articulo 3 del presente Convenio Colectivo de Trabajo, en modo especial en los casos en que el trabajador se hallase por cualquier causa en otras localidades fuera de su lugar de residencia.

ARTCULO 40: CERTIFICADOS DE TRABAJO: Los empleadores otorgarn a sus empleados, toda vez que stos lo requieran, certificados de trabajo, en los que figurar el destino del mismo. Asimismo, en cumplimiento de la legislacin pertinente, cuando el trabajador dejare de prestar servicios por cualquier motivo, los empleadores estarn obligados a hacer entrega a los trabajadores de los respectivos certificados de trabajo y aportes previsionales.

ARTCULO 41: FERIADOS NACIONALES: Sern los siguientes:

  1. Se consideraran Feriados Nacionales los que dispongan anualmente las Autoridades Nacionales conforma al calendario oficial. Asimismo gozaran de la misma categora del Feriado Nacional los feriados o asuetos que dispongan las respectivas Autoridades competentes de las jurisdicciones que se especifica en el Articulo 3 del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
  2. Da del Empleado de Farmacia: El da trece (13) de Abril de cada ao ser considerado Feriado Nacional, siendo de aplicacin la Ley de Contrato de Trabajo a todos sus efectos. Todo esto sin perjuicio de las disposiciones ms favorables a los trabajadores que fijen Leyes o Decretos Nacionales o Provinciales. Los recargos por feriados nacionales se pagarn en aquellos casos en que la Farmacia se encuentre de Turno Obligatorio.

ARTICULO 42: REPRESENTACION GREMIAL: Los empleadores cuyos establecimientos ocupen una cantidad mnima de cinco (5) empleados reconocern la designacin de Representantes Gremiales de acuerdo a la siguiente escala: de cinco (5) hasta quince (15) empleados, un (1) Representante Gremial; de diecisis (16) a cuarenta (40) empleados, dos (2) Representantes Gremiales; de cuarenta y uno (41) a ochenta (80) empleados un total de tres (3) Representantes Gremiales; ms de ochenta (80) empleados cuatro (4) Representantes Gremiales, siendo esta la cantidad mxima de Representantes.

ARTICULO 43:PERMISOS GREMIALES: Los empleadores abonarn hasta un mximo de cuarenta (40) horas mensuales a los miembros de su personal que, siendo dirigentes de la Entidad Gremial o Representantes de la misma, sean requeridos para atender impostergables tareas y asuntos gremiales. Estas cuarenta (40) horas debern ser utilizadas por mes calendario y en no ms de ocho (8) oportunidades. Para su utilizacin el empleador deber ser preavisado, salvo casos de urgencia, con cuarenta y ocho (48) horas de anticipacin. El trabajador deber presentar al incorporarse a sus tareas el correspondiente comprobante escrito por parte de la Organizacin Gremial, la que se obliga a otorgarlo.

ARTICULO 44:CARTELERA SINDICAL: Los empleadores instalarn en un lugar visible al personal, un tablero o pizarrn donde se colocarn las circulares, partes o avisos del Sindicato y/o comisiones internas de Representantes Gremiales del personal.


ARTICULO 45: APORTE DESTINADO A TURISMO, RECREACIN Y CAPACITACION: Los Empleadores efectuarn por nica vez un aporte en carcter de contribucin por cada trabajador afiliado o no afiliado equivalente al 6% que perciba cada trabajador en concepto de Salario Bsico, ms la incidencia del mismo sobre el escalafn por antigedad, el que ser destinado a turismo, recreacin y capacitacin por parte de la Asociacin de Empleados de Farmacia (ADEF). Este porcentual ser abonado por el Empleador en dos (2) cuotas equivalente al 3% cada una las que sern depositadas a la orden de la Asociacin Empleados de Farmacias (ADEF) conjuntamente con los aportes sindicales. Estas cuotas se efectuaran de la siguiente manera: 1 cuota 3% en agosto de 2008 y la 2 cuota en octubre de 2008. En empleador podr optar por abonar la totalidad del seis por ciento (6%) correspondiente al presente Artculo, en una nica cuota en forma conjunta con los aportes sindicales del mes de Noviembre de 2008, cancelando as la obligacin contenida en el presente artculo. ------

ARTCULO 46: RETENCIN DE APORTES POR CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Y ASISTENCIA SOCIAL: Los empleadores debern retener del total de las remuneraciones que devenguen la totalidad de los trabajadores afiliados y no afiliados comprendidos en la presente Convencin Colectiva de Trabajo, todos los meses incluidos los aguinaldos, una suma equivalente al dos por ciento (2%), en concepto de aporte ordinario de carcter solidario exclusivo entre los Trabajadores y la Asociacin de Empleados de Farmacia (A.D.E.F.), a los efectos que sta pueda cumplimentar con sus objetivos y fines.
Las sumas que se retengan, debern ser depositadas en la misma fecha que los aportes sindicales a la orden de la Asociacin de Empleados de Farmacia (ADEF).
Cuando se trate de Afiliados a la Asociacin de Empleados de Farmacia (ADEF), este aporte ser absorbido hasta su concurrencia, por las cotizaciones ordinarias que establezca la Asociacin de Empleados de Farmacia (ADEF) para sus afiliados. La retencin mencionada en este prrafo se har efectiva a partir del mes de Septiembre de 2005 inclusive.
Tambin, los empleadores, se comprometen en carcter nico de agente de retencin, a retener del total de las remuneraciones que por todo concepto devenguen los trabajadores afiliados o no afiliados en los meses de Junio y Diciembre de cada ao, incluidos los aguinaldos, una suma equivalente al uno por ciento (1%), en concepto de aporte ordinario de carcter solidario exclusivo entre los Trabajadores y la Asociacin de Empleados de Farmacia (A.D.E.F.) que ser destinado a Asistencia Social y para que la Asociacin de Empleados de Farmacia (A.D.E.F.) pueda cumplimentar con sus objetivos y fines. Las sumas que se retengan, debern ser depositadas a la orden de la Asociacin de Empleados de Farmacia (ADEF). La retencin mencionada en este prrafo se har efectiva a partir del mes de Junio de 2005 inclusive.

ARTCULO 47: RETENCIN CUOTA SINDICAL: Los empleadores alcanzados en la presente Convencin Colectiva de Trabajo, actuarn como agentes de retencin de la cuota sindical, que establezca la Asociacin de Empleados de Farmacia (ADEF).
La Asociacin Sindical notificar fehacientemente el importe a retener a cada trabajador, la forma y modo de pago a la entidad empleadora de las sumas recaudadas por este concepto, como as tambin de toda otra disposicin al respecto.

ARTCULO 48: COMISIN PARITARIA DE INTERPRETACIN: Dentro de los cinco das de suscripta la presente Convencin Colectiva de Trabajo, se constituir una Comisin Paritaria de Interpretacin que estar integrada por un (1) Representante Titular, e igual nmero de Suplente por cada una de las partes signatarias Empresarias de acuerdo al Articulo 1 de la presente Convencin Colectiva de Trabajo. La Representacin por los Trabajadores estar integrada por cinco (5) Representantes Titulares e igual numero de Suplentes. Esta Comisin Paritaria de Interpretacin, ser el nico cuerpo colegiado de interpretacin de esta Convencin Colectiva de Trabajo en el mbito de aplicacin del Articulo 3 del presente Convenio Colectivo de Trabajo, ajustando su funcionamiento a lo establecido por la Ley 14.250 y dems disposiciones concurrentes.

ARTCULO 49: AUTORIDAD DE APLICACIN: El Ministerio de Trabajo y sus delegaciones regionales sern los organismos de aplicacin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo y vigilarn su cumplimiento, quedando las partes obligadas a su estricta observancia; su violacin ser penalizada de conformidad con las Leyes y Reglamentaciones vigentes.

ARTCULO 50: Las partes se comprometen a reunirse en forma trimestral a efectos de evaluar la poltica salarial del sector. Este compromiso comenzar a implementarse a partir del mes de Julio de 2005, y as sucesivamente. En prueba de ello, previa lectura y ratificacin, se firma la presente Convencin Colectiva de Trabajo, quedando archivada para constancia en su expediente de origen.

ARTCULO 51: - Se establece que todos los Trabajadores que al momento de la firma del presente Convenio Colectivo de Trabajo que revistieran las siguientes categoras del Convenio Colectivo de Trabajo 26/88: Cadetes, Aprendiz Ayudante, Serenos, Porteros y Ascensoristas pasaran automticamente a revestir la Categora Inicial “A” encuadrados en el Artculo 5 del presente Convenio Colectivo de Trabajo; todos los Trabajadores que al momento de la firma del presente Convenio Colectivo de Trabajo que revistieran las siguientes categoras del Convenio Colectivo de Trabajo 26/88: Empaque, Repartidores, Choferes y Maestranza y Limpieza, pasaran automticamente a revestir la Categora Inicial “B” encuadrados en el Artculo 5 del presente Convenio Colectivo de Trabajo; todos los Trabajadores que al momento de la firma del presente Convenio Colectivo de Trabajo que revistieran las siguientes categoras del Convenio Colectivo de Trabajo 26/88: Cajero, Personal de Perfumera y Personal Administrativo pasaran automticamente a revestir la Categora de Empleado Cajero, Perfumera y Administrativo, encuadrados en el Artculo 6 del presente Convenio Colectivo de Trabajo; todos los Trabajadores que al momento de la firma del presente Convenio Colectivo de Trabajo que revistieran las siguiente categora del Convenio Colectivo de Trabajo 26/88: Empleado de 2, pasaran automticamente a revestir la Categora de Empleado de Farmacia, encuadrado en el Artculo 7 del presente Convenio Colectivo de Trabajo; todos los Trabajadores que al momento de la firma del presente Convenio Colectivo de Trabajo que revistieran las siguiente categora del Convenio Colectivo de Trabajo 26/88: Empleado de 1, pasaran automticamente a revestir la Categora de Empleado Especializado de Farmacia, encuadrado en el Artculo 8 del presente Convenio Colectivo de Trabajo; todos los Trabajadores que al momento de la firma del presente Convenio Colectivo de Trabajo que revistieran la Categora de Farmacutico del Convenio Colectivo de Trabajo 26/88, pasaran automticamente a revestir la Categora de Farmacutico, encuadrados en el Artculo 9 del presente Convenio Colectivo de Trabajo.

Se establece que para el ao 2005 el da del Empleado de Farmacia ser el 22 de Diciembre, y que a partir del ao 2006 inclusive y en lo sucesivo, ser el 13 de Abril de cada ao.-

Se establece que la presente Convencin Colectiva de Trabajo como as tambin las Escalas Salariales acordadas entran en vigencia a partir del 1 de Abril de 2005, independientemente de su homologacin. Asimismo se encuentran incorporados a la presente Escala Salarial acordada, los Decretos 1347/03 y 2005/04.

Todas las partes signatarias del Convenio Colectivo de Trabajo, representadas segn el Artculo 1 del presente, solicitan su homologacin, como as tambin, las escalas salariales acordadas.-

No siendo para ms, se da por finalizado el acto en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 21 das del mes de Abril de 2005 a las 14 horas.

Previa lectura y ratificacin de las partes signatarias del presente Convenio Colectivo de Trabajo, se firman de conformidad, nueve (9) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto.

Cartilla prestadores O.S.A.D.E.F. RNOS 127505

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