LUCHEMOS POR UN CAMBIO DE RUMBO

Especificidad de la CMT

Un sindicalismo de valores

44. Más que nunca la CMT vuelve a afirmar su carácter humanista y espiritualista. 

45. De este modo, tiene como objetivo hacer hincapié en su rechazo de considerar que la existencia del ser humano así como su destino puedan limitarse a su bienestar material individual. 

46. Asimismo, tiene la intención de subrayar que toda su acción depende de esta referencia prioritaria y que por lo tanto debe plasmarse por:

* L a búsqueda de la plenitud personal de cada mujer y cada hombre;

* L a promoción de relaciones personales y colectivas armoniosas respetando las diferencias. 

47. Por consiguiente, la CMT y sus organizaciones afiliadas se comprometen a prestar una atención especial en sus iniciativas de información así como en los criterios de los contenidos de sus lenguajes y actividades a:

* La promoción de la armonía entre los trabajadores y las poblaciones en su globalidad;

* La primacía de las necesidades espirituales del ser humano, que sólo se pueden satisfacer plenamente en un contexto de vida que responda a las necesidades vitales, y que son incompatibles con la lógica de la ganancia y una sociedad que no centra el aspecto humano en la organización económica y de la sociedad:

• El respeto al prójimo, incluso en los conflictos.
• La búsqueda de posibilidades de intercambios culturales entre los trabajadores de distintos países y continentes.
• El rechazo de un concepto puramente instrumentalizado del ser humano.

48. En sus análisis al igual que en la elección, la concretización y la evolución de sus compromisos, la CMT se basa en dos claves de lectura concretas que plasman sus opciones fundamentales:

* La autonomía de cada mujer y cada hombre, o sea la capacidad de actuar con responsabilidad y a conciencia en la colectividad humana.

* La situación del más pobre y del más desheredado.

A su juicio, sólo estos dos enfoques pueden situar al ser humano como objetivo de la organización de la sociedad. 

49. Finalmente, la CMT manifiesta su preocupación por el aumento de la inmoralidad y está convencida de que ésta se fundamenta en hacer de la voluntad de poseer y de adquirir el motor de nuestras sociedades. La actualidad de la droga, de la delincuencia, de la prostitución o del tráfico de mujeres, hombres y niños no sólo son muestras de una degeneración de los comportamientos privados que implican la responsabilidad de cada una y cada uno, sino también los resultados directos del sistema al que hacemos frente. 

Hacia un frente común sindical internacional basado en la unidad de acción 

50. Teniendo en cuenta estos valores fundamentales, la CMT y sus organizaciones afiliadas reiteran su adhesión al principio de pluralismo sindical, que, además consideran inherente a la libertad de asociación y a la libertad sindical. 

51. En este contexto, conciben sus relaciones con las demás organizaciones, federaciones o confederaciones sindicales en base a la consideración y el respeto de las opciones específicas en las que se fundan, siempre que cumplan con criterios de representatividad y de democracia interna suficientemente sustentados. 

52. En este mismo contexto de pluralismo y respeto mutuo, la CMT seguirá promoviendo o adhiriéndose a las iniciativas y acciones en un frente común sindical internacional, cada vez que resulta útil para defender los intereses del mundo del trabajo. 

53. Por lo tanto, la CMT seguirá optimizando sobre todo sus relaciones con la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) con objeto de promover en el mundo un auténtico sindicalismo fundado en el respeto mutuo a todos los niveles. 

54. Se esforzará por mejorar y plasmar estas relaciones a todos los niveles de la Confederación, los contactos periódicos regulares que se pudieran establecer deberían redundar en mecanismos de colaboración que garantizarán la elaboración de posturas y acciones concertadas y, eventualmente, comunes si se considerara mayor la eficacia de tales acciones. 

55. Asimismo, la CMT se esforzará por seguir su política de colaboración, cada vez que resulte útil y posible, con la CES, la Organización de la Unidad Sindical Africana (OUSA), la confederación Internacional de Sindicatos Árabes (CISA), al igual que con cualquier otra organización, confederación sindical que no esté afiliada. 

56. En este contexto de colaboración, la CMT procurará que los intereses de todas sus organizaciones afiliadas, regionales y federaciones profesionales afiliadas sean tomados en consideración a todos los niveles. 

57. Más aún, seguirá llevando a cabo las labores de la Comisión Sindical Consultiva (TUAC) cerca de la OCDE, apoyándola para:

* Evitar cualquier acción que perjudicara, directa o indirectamente, las prerrogativas y competencias de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y para promover las normas; introducir expresamente las normas sociales de la OIT en un eventual acuerdo multilateral sobre la inversión.

* Llevar a cabo sus acciones contra las veleidades de generalizar la "flexibilización" que surgen en la OCDE.

* Procurar que se tenga en cuenta el aspecto social cuando se admitan nuevos países en la OCDE.

* Lograr la participación de los sindicatos en las Cumbres sobre el empleo así como la organización de una consulta de las organizaciones sindicales en las reuniones del G7.